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天天新動態(tài)：最高法發(fā)文回應關切 涉居家辦公工資支付、糾正性別歧視等
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最高法發(fā)文回應關切 涉居家辦公工資支付、糾正性別歧視等
中新社北京12月27日電 (記者 張素)勞動者居家辦公或靈活辦公工資支付問題如何解決？用人單位因性別歧視、地域歧視等不予招錄如何糾正？中國最高人民法院27日發(fā)布的一份司法意見回應關切。
《最高人民法院關于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務和保障的意見》涵蓋14條舉措，涉及依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工、妥善處理勞動爭議案件等內容。
其中明確，除依法按協(xié)商程序降低勞動報酬外，用人單位安排勞動者通過居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動，勞動者請求按正常工資標準支付其工資的，人民法院應當依法支持。
據(jù)統(tǒng)計，今年中國高校畢業(yè)生突破千萬大關。最高人民法院民事審判第一庭負責人介紹，這份意見強調，妥善審理平等就業(yè)權糾紛案件，堅決糾正用人單位因性別歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動合同的行為，破除各種不合理限制，推動高校畢業(yè)生平等就業(yè)。
意見還強調，依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動，依法審理涉就業(yè)見習糾紛案件，妥善認定涉就業(yè)見習用工法律關系。
此外，平臺經(jīng)濟、新就業(yè)形態(tài)不斷發(fā)展，中國靈活就業(yè)人員已達2億人左右。著眼這一群體，最新發(fā)布的司法意見提出，未訂立書面勞動合同，勞動者主張與平臺企業(yè)或者用工合作單位存在勞動關系的，人民法院應當根據(jù)用工事實和勞動管理程度，綜合考慮勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度等因素，依法審慎予以認定。
另據(jù)統(tǒng)計，一些平臺外賣騎手達到400多萬人。意見稱，推動平臺企業(yè)制定注重遵守交通規(guī)則等社會秩序的算法規(guī)則和規(guī)章制度，強化外賣快遞從業(yè)人員遵守交通規(guī)則等社會秩序意識。(完)
