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茅臺(tái)管理層再現(xiàn)大規(guī)模人事調(diào)整
進(jìn)入2018年，茅臺(tái)集團(tuán)密集的人事調(diào)整引發(fā)關(guān)注。最新消息顯示，茅臺(tái)集團(tuán)再次對(duì)高層以及中層管理人員進(jìn)行調(diào)整，管理人員年齡結(jié)構(gòu)年輕化成為茅臺(tái)集團(tuán)年度調(diào)整的突出特點(diǎn)。而在業(yè)界看來(lái)，能否將茅臺(tái)奉行的穩(wěn)價(jià)增量等策略進(jìn)一步向終端市場(chǎng)鋪開(kāi)，是這支年輕的管理團(tuán)隊(duì)所要面對(duì)的第一道考題。
北京商報(bào)記者了解到，茅臺(tái)集團(tuán)9月21日宣布了貴州省國(guó)資委黨委和貴州省國(guó)資委的任免通知，王焱任茅臺(tái)集團(tuán)黨委委員、副書(shū)記;趙書(shū)躍不再擔(dān)任茅臺(tái)集團(tuán)黨委副書(shū)記、委員職務(wù)，并辦理退休手續(xù)。與此同時(shí)，王焱任茅臺(tái)集團(tuán)董事，推薦任貴州茅臺(tái)酒股份有限公司董事人選;建議趙書(shū)躍不再擔(dān)任貴州茅臺(tái)酒股份有限公司董事職務(wù)。
就在前一天，茅臺(tái)管理層其實(shí)剛剛發(fā)生過(guò)一輪人事地震。9月20日，茅臺(tái)集團(tuán)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)調(diào)整集體談話會(huì)，宣布交流調(diào)整72人，提拔任用180人，這一調(diào)整動(dòng)作也是茅臺(tái)集團(tuán)近五年來(lái)規(guī)模最大的一次干部人事調(diào)整動(dòng)作。管理層年輕化趨勢(shì)明晰無(wú)疑是這次調(diào)整的突出特點(diǎn)。北京商報(bào)記者從茅臺(tái)集團(tuán)方面了解到，此次集中調(diào)整，“80后”占了近70%，其中少部分為“90后”。新提拔的管理層，學(xué)歷層次和綜合素質(zhì)普遍較高，大學(xué)本科以上學(xué)歷的占85%。
茅臺(tái)集團(tuán)董事長(zhǎng)李保芳表示，這次干部配備較好地解決了多年來(lái)各單位缺編、空崗的問(wèn)題，基層一線的領(lǐng)導(dǎo)力量更加平衡。進(jìn)入2018年來(lái)，茅臺(tái)集團(tuán)已多次對(duì)企業(yè)人事進(jìn)行大規(guī)模調(diào)整。尤其自李保芳上任以來(lái)，先是在5-6月對(duì)貴州茅臺(tái)二級(jí)科室以及子公司等不同部門(mén)進(jìn)行了調(diào)整;7月發(fā)出公告，副總經(jīng)理李貴勝因病不能履職，不再擔(dān)任貴州茅臺(tái)副總經(jīng)理職務(wù)。頻繁的調(diào)整被業(yè)界視為李保芳新官上任重要的一把火。
在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，隨著茅臺(tái)集團(tuán)近期穩(wěn)價(jià)增量策略的持續(xù)推進(jìn)以及對(duì)市場(chǎng)管控的持續(xù)收緊，這一批年輕化管理團(tuán)隊(duì)將對(duì)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)架構(gòu)以及與經(jīng)銷(xiāo)商之間的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生一定影響，但整體而言是符合茅臺(tái)集團(tuán)對(duì)于茅臺(tái)酒市場(chǎng)秩序管控要求的。
