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微頭條丨拉勾招聘發(fā)布白皮書：82%打工人能接受合規(guī)裁員
(資料圖片僅供參考)
圖片來源：圖蟲創(chuàng)意
藍(lán)鯨TMT頻道12月26日訊，拉勾招聘發(fā)布了《2022數(shù)字化科技人才招聘白皮書》(下稱“白皮書”)顯示，不同年齡段求職者最關(guān)心的福利待遇和職場(chǎng)心態(tài)差別較大。面對(duì)嚴(yán)峻的職場(chǎng)環(huán)境，3成受訪求職者比以往更加努力工作，工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的職場(chǎng)人更加珍惜工作機(jī)會(huì)。82%受訪者表示可以接受企業(yè)合規(guī)裁員。
當(dāng)遇到所在公司經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，32%的求職者表達(dá)愿意與公司共患難。員工在共患難時(shí)可接受的最大付出，49%用戶可接受福利取消，僅有16%的職場(chǎng)人能接受績(jī)效獎(jiǎng)金減少。對(duì)于公司裁員行為，82%的受訪者表示理解企業(yè)的困難，只要予以相應(yīng)合規(guī)賠償即可。
2022年公司裁員調(diào)整消息不斷。7成受訪者表示聽說過朋友面臨公司調(diào)整壓力。其中，22%的求職者反映身邊遇到此類情形的朋友數(shù)量達(dá)到5個(gè)以上。
白皮書調(diào)查顯示，不同年齡段求職者對(duì)雇主的關(guān)注點(diǎn)差異較大。除了薪酬福利，Z世代(1995至2009年出生人群)求職者最關(guān)心專業(yè)對(duì)口、工作內(nèi)容和企業(yè)文化是否契合，并對(duì)辦公環(huán)境、通勤時(shí)間表現(xiàn)出更高的關(guān)注度。而高P(高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或管理者)求職者最看重行業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化。
