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01.金融科技校招2大核心課題

招商銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，線上化、生態(tài)化、平臺化、智能化、數(shù)據(jù)化全面加速發(fā)展，對人才隊伍能力提出新要求。

2大核心課題：

2017年，「金融科技」在校園中尚屬新鮮概念，學(xué)生群體認(rèn)知不足；

如何定義金融科技人才，如何用更適合的方式吸引和選拔金融科技人才成為課題；

傳統(tǒng)的銀行招聘考察方式無法精準(zhǔn)找到具備在金融業(yè)務(wù)場景下應(yīng)用技術(shù)手段解決實際問題能力的人才。

在此背景下，F(xiàn)inTech訓(xùn)練營，作為招商銀行與金融科技潛力人才互相了解的有效途徑應(yīng)運而生。

02.招商銀行FinTech訓(xùn)練營，成功3要素

從2017起，招商銀行創(chuàng)新推出金融科技專業(yè)競賽——FinTech訓(xùn)練營（后縮寫為FT訓(xùn)練營），歷經(jīng)六屆現(xiàn)已公認(rèn)為「金融行業(yè)標(biāo)桿項目」，其成功主要源于招商銀行以人為本的三要素——尊重、關(guān)愛、分享。

1、尊重：細(xì)分崗位賽道，發(fā)揮學(xué)生專長，打造價值感

年輕人追求意義，在乎價值感。招商銀行堅持「讓專家備受尊重，讓專業(yè)創(chuàng)造價值」，不辜負(fù)每一位花費時間精力來參加FT訓(xùn)練營的同學(xué)，盡全力地保障同學(xué)們接觸的大咖、學(xué)到的知識，甚至比賽的對手都是最佳的。

招商銀行認(rèn)為，F(xiàn)T訓(xùn)練營不是一場簡單的招聘，而是激發(fā)學(xué)生潛力的機(jī)制和平臺。比如，每一道賽題均結(jié)合行業(yè)前沿?zé)狳c，由業(yè)務(wù)專家基于真實業(yè)務(wù)場景及數(shù)據(jù)設(shè)計，兼顧有趣、有用及挑戰(zhàn)性。再比如，基于結(jié)合學(xué)生專業(yè)特長細(xì)分賽道，同類高手、同臺競技，發(fā)揮實力贏得比賽、獲得Offer，在「神仙打架」過程中實現(xiàn)及提升價值。

2、關(guān)愛：學(xué)習(xí)研究休閑有機(jī)融合，收獲感和體驗感MAX

招商銀行的Slogan是「因您而變」，致力于以客戶為中心，為客戶創(chuàng)造價值。在校招場景中，學(xué)生就是客戶。因此，參加FT訓(xùn)練營的同學(xué)全程在極致的關(guān)懷與體驗中收獲成長。

訓(xùn)練營前，通過小游戲破冰，在機(jī)場設(shè)置了接機(jī)謎題，以小驚喜的形式和同學(xué)們「Say Hi」；

訓(xùn)練營中，在招商銀行培訓(xùn)中心通過學(xué)習(xí)與研究的有機(jī)融合，增加學(xué)生收獲感，如：

大咖授課：邀請行內(nèi)大咖嘉賓，解讀商業(yè)銀行及金融科技領(lǐng)域前沿話題；

參訪體驗：參觀招行金融科技展廳，親身體驗前沿「黑科技」成果；

課題研究：以小組為單位，體驗真實金融科技應(yīng)用場景，學(xué)以致用；

拓展活動：在素質(zhì)拓展與團(tuán)建活動中迅速拉近與伙伴的距離，深化彼此友誼。

訓(xùn)練營后，分別時刻每位學(xué)員都能收到一份臨別禮物，讓大家在回家的路途中，也能感受到一份收獲和溫暖。

3、分享：垂直渠道成為主陣地，社群分享成為撬動宣傳的杠桿

招商銀行以垂直渠道作為主陣地，與?？秃献?，用社區(qū)及社群分享作為撬動宣傳聲量的杠桿。

此外，訓(xùn)練營分為線上和線下兩個階段：

線上招商銀行借助牛客競賽吸引全網(wǎng)報名參賽學(xué)生分賽道比拼，擇優(yōu)進(jìn)入線下訓(xùn)練營；

線下邀請各賽道排名前列學(xué)員以夏令營形式深入感受金融科技魅力和招商銀行技術(shù)及業(yè)務(wù)實力。

線下訓(xùn)練營的課程和環(huán)節(jié)設(shè)置極為豐富多彩，比如：

行內(nèi)各領(lǐng)域?qū)＜掖罂б浴妇奕恕挂暯欠窒?span id="p8bcvqzyi6y0" class="keyword">金融科技的前沿探索，擴(kuò)展學(xué)員視野；

課題相關(guān)的業(yè)務(wù)骨干全程輔導(dǎo)，細(xì)心傳授解題技巧，讓學(xué)員迅速找到突破方向；

帶同學(xué)們參觀總行大廈、CMB LAB、深圳灣夜景等，全面感受深圳和招行的魅力；

學(xué)長學(xué)姐和HR，在訓(xùn)練營中分享求職經(jīng)驗和攻略，讓同學(xué)們的職業(yè)生涯不再迷茫。

03.從FT訓(xùn)練營看校園招聘3大趨勢

趨勢1：專業(yè)化，把握細(xì)分賽道優(yōu)勢，用專業(yè)平臺挖掘?qū)I(yè)人才

隨著校園招聘越來越「卷」，新一代學(xué)生對于招聘活動的期待也越來越高。企業(yè)校招只能通過「專業(yè)化」突出重圍，在細(xì)分領(lǐng)域打出優(yōu)勢。

在需求端，瞄準(zhǔn)專業(yè)化人才，知道自己想要的人長什么樣：根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行精確人崗匹配。連接企業(yè)端需要的能力素質(zhì)與學(xué)生具備的專業(yè)知識和技能。

在宣傳端，選擇專業(yè)化平臺，知道自己的想要的人在哪里：根據(jù)目標(biāo)群體匹配相應(yīng)宣傳平臺、 制定差異化的宣傳策略。比如，對于FT訓(xùn)練營的潛力客群，招商銀行選擇了以牛客社區(qū)為杠桿，將雇主品牌宣傳推送到理工科同學(xué)眼前。

在考察端，利用專業(yè)化考核，知道如何識別想要的人：根據(jù)專業(yè)人才特點設(shè)計專業(yè)考核方式，如黑客馬拉松等，向細(xì)分領(lǐng)域的人才匹配相應(yīng)的專業(yè)考核方式。

趨勢2：體驗感，以學(xué)生體驗為導(dǎo)向，連接招聘中的效率與溫度

招聘作為一個雙向互動的過程，學(xué)生只有體驗好了，才可能對企業(yè)產(chǎn)生信賴感，如此形成良性互動，推進(jìn)雇主品牌的良性發(fā)展。

那么，如何打造良好的學(xué)生體驗?zāi)兀扛咝?、貼心、有趣、便捷、有收獲缺一不可。

因此，「打造最佳應(yīng)聘體驗」貫穿招商銀行全流程校招，如：打造特色精品活動，走出校園招聘的獨特道路；招聘流程設(shè)計中充分考慮學(xué)生體驗、保證有所收獲，讓學(xué)生自而然地認(rèn)同企業(yè)文化。

趨勢3：重視整體雇主品牌建設(shè)，形成人才長期蓄水池

招商銀行不以短期的招聘結(jié)果為導(dǎo)向，更加關(guān)注雇主品牌建設(shè)的長期競爭力，以此源源不斷吸引人才。

招商銀行校園招聘體系中，訓(xùn)練營只是其中的一環(huán)?，F(xiàn)已打造「夢想靠岸」校園招聘、「夢工場」實習(xí)生招聘、FinTech訓(xùn)練營三大校園招聘品牌，并且還有YOU伯樂校招內(nèi)推、管理培訓(xùn)生、金融科技生等項目品牌，覆蓋校招、實習(xí)生等雇主品牌活動，形成聯(lián)動效應(yīng)。

招商銀行總行校園招聘負(fù)責(zé)人姜逸菲多次分享專業(yè)垂直細(xì)分賽道的重要性，這也是招商銀行一直與?？秃献鞯母颍骸概？蜕鐓^(qū)囊括大量金融科技人才，為招商銀行FinTech訓(xùn)練營搭建了穩(wěn)定好用的競賽平臺，也拓寬了垂直宣傳渠道直達(dá)目標(biāo)人才。期待未來探索更多創(chuàng)新玩法，吸引更多優(yōu)秀人才，共同通過招聘這個場景為學(xué)生、社會創(chuàng)造價值?！?/p>

下載完整版《?？?023金融科技校園招聘白皮書》高清白皮書，可關(guān)注校招觀察局或牛客企業(yè)服務(wù)公眾號領(lǐng)取

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