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京東人事調(diào)整，胡偉任物流CEO 全球今熱點(diǎn)
【資料圖】
【億邦原創(chuàng)】6月26日消息，京東物流（02618.HK）今日發(fā)布公告宣布京東物流CEO余睿因個(gè)人身體原因辭任執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官及授權(quán)代表，原京東產(chǎn)發(fā)CEO胡偉將擔(dān)任京東物流CEO。
公告顯示，余睿在任期間曾在抗疫保供、京東航空首飛及運(yùn)營、德邦股份的并購融合，及環(huán)境、社會(huì)及治理等方面取得突出成績(jī)。
公告中提到，胡偉今后將負(fù)責(zé)京東物流的整體戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)方向。在胡偉過往的履歷中，其在加入京東前，曾于2006年11月至2010年1月?lián)纬啥际腥巳藰飞虡I(yè)有限公司人力資源經(jīng)理。2010年，胡偉進(jìn)入京東，擔(dān)任京東集團(tuán)物流部人力資源部總監(jiān)。2015年5月至2017年11月，其擔(dān)任了京東集團(tuán)物流部西南地區(qū)總經(jīng)理一職。2017年12月至2019年3月胡偉成為京東物流集團(tuán)華北地區(qū)總經(jīng)理。這之后直到2023年6月起胡偉出任了京東智能產(chǎn)發(fā)股份有限公司首席執(zhí)行官一職。
據(jù)熟悉胡偉的京東內(nèi)部人士表示，胡偉從物流體系成長(zhǎng)起來，熟悉物流的各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)，他全面負(fù)責(zé)京東產(chǎn)發(fā)的四年來，通過組織管理專長(zhǎng)，培養(yǎng)了優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)、完善了機(jī)制流程、優(yōu)化了管控體系，使得京東產(chǎn)發(fā)過去幾年來快速具備了投融管退全鏈條核心能力。
此外，胡偉出任京東物流CEO后，京東產(chǎn)發(fā)將由京東健康CFO曹冬接任。曹冬加入京東已超過11年，曾擔(dān)任過京東集團(tuán)的審計(jì)部負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)結(jié)算中心負(fù)責(zé)人、預(yù)算與分析部負(fù)責(zé)人等職務(wù)，還負(fù)責(zé)過京東產(chǎn)發(fā)的基金融資項(xiàng)目。
值得注意的是，京東集團(tuán)還將新成立創(chuàng)新零售部，整合七鮮、拼拼等業(yè)務(wù)成為獨(dú)立業(yè)務(wù)單元，這一業(yè)務(wù)將深入零售線下業(yè)務(wù)布局，探索創(chuàng)新模式。該部門由此前負(fù)責(zé)京東國際的閆小兵擔(dān)任負(fù)責(zé)人，向京東集團(tuán)CEO許冉匯報(bào)。
資料顯示，閆小兵于2012年加入京東，入職不到一年就構(gòu)建起了京東在家電網(wǎng)購行業(yè)的領(lǐng)軍地位。據(jù)悉，閆小兵在擔(dān)任3C家電零售事業(yè)群負(fù)責(zé)人后，主導(dǎo)了對(duì)五星電器的收購，創(chuàng)新打造了京東家電專賣店、京東之家等線下店模式，連續(xù)多年指揮京東“618”家電大戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)了京東家電在2019年名列全國線上家電零售份額第一。
前不久，京東集團(tuán)首席執(zhí)行官許冉就曾在京東20周年慶相關(guān)活動(dòng)上表示，未來京東將恪守京東經(jīng)營理念，持續(xù)優(yōu)化管理體系和組織機(jī)制。其中，京東集團(tuán)將重點(diǎn)營造好協(xié)同和創(chuàng)新兩大機(jī)制，“協(xié)同機(jī)制堅(jiān)持以集團(tuán)價(jià)值最大化為原則，不僅要求每個(gè)組織機(jī)單元之間緊密配合，彼此聯(lián)動(dòng)，更要倡導(dǎo)相互補(bǔ)位的意識(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)，讓每一個(gè)同事都能夠放心的把自己的后背交給戰(zhàn)友。創(chuàng)新機(jī)制堅(jiān)持沒有創(chuàng)新就沒有出路的原則，始終圍繞成本效率體驗(yàn)的優(yōu)化，開展多種形式的創(chuàng)新，提倡打破常規(guī)和路徑依賴，鼓勵(lì)自下而上小步快跑，快速迭代?！痹S冉如是說。
她提出，京東集團(tuán)將繼續(xù)加快推動(dòng)“Big Boss”管理機(jī)制的全面落地，賦予最貼近市場(chǎng)和用戶的業(yè)務(wù)一線團(tuán)隊(duì)更大的經(jīng)營決策權(quán)，激勵(lì)每個(gè)業(yè)務(wù)單元全心投入業(yè)務(wù)，全力服務(wù)好京東的客戶，加快建立人才功能體系，堅(jiān)持能者上庸者下劣者汰，為年輕人才提供更多的成長(zhǎng)和上升機(jī)會(huì)，推動(dòng)優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才浮出水面，產(chǎn)生更多的少將團(tuán)長(zhǎng)，持續(xù)優(yōu)化京東集團(tuán)人才梯隊(duì)的建設(shè)。
