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內(nèi)部問責(zé)、一次性扣除績效工資……

1月16日晚，東方日升回復(fù)函披露對東方日升組件事業(yè)部全球市場總監(jiān)莊英宏朋友圈秀訂單一事的處理結(jié)果，20頁文檔內(nèi)容就深交所關(guān)注函追問做出詳細回復(fù)。

已內(nèi)部問責(zé)

(資料圖片僅供參考)

日前，莊英宏微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)一則文章鏈接并配文稱：“發(fā)力儲能，我們認(rèn)真的，23年在手已簽4吉瓦時多了?！?/p>

這則動態(tài)引來中信建投電力設(shè)備新能源行業(yè)首席分析師朱玥的“圍觀”。二人的互動內(nèi)容在光伏圈流傳開。

隨著這則朋友圈的持續(xù)發(fā)酵，1月12日早間，東方日升發(fā)布澄清和致歉公告，對朋友圈內(nèi)容做出回應(yīng)。隨后，深交所也發(fā)來關(guān)注函。

東方日升彼時公告披露，莊英宏在公司職務(wù)為公司組件事業(yè)部全球市場總監(jiān)，系公司中層管理人員。經(jīng)與莊英宏核實，莊英宏于2023年1月9日21時32分許在其微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)雙一力儲能公眾號發(fā)布的“15GWh！寧波雙一力與海辰儲能簽訂三年電芯供應(yīng)戰(zhàn)略合作協(xié)議”文章，并配以文字“發(fā)力儲能，我們認(rèn)真的，23年在手已簽4吉瓦時多了……”隨后，朱玥在該條朋友圈下與莊英宏進行了簡單評論與回復(fù)。而后，莊英宏于當(dāng)晚22時30分許刪除了其在該條朋友圈下與朱玥的相關(guān)評論對話。

東方日升1月16日晚的回復(fù)函顯示，針對此次不當(dāng)言論事件，公司已對莊某進行內(nèi)部問責(zé)，公司集團人力資源中心于1月12日發(fā)布關(guān)于員工莊**違紀(jì)處理的內(nèi)部通報，決定對莊**（工號R-21728）予以嚴(yán)重警告處分，一次性扣除績效工資，2022年度綜合考核等級不高于B等，取消當(dāng)年度晉升及評優(yōu)評先資格。

已雙簽約1GWh訂單

記者注意到，針對上述朋友圈提到的4GWh訂單，公司表示，公司儲能業(yè)務(wù)由公司控股子公司寧波雙一力主要承載和負(fù)責(zé)，經(jīng)核實，目前寧波雙一力已雙簽訂單量約1GWh，意向在談訂單量約3GWh，合計約4GWh。

上述約1GWh雙簽訂單主要是公司與FlexGen、Jupiter等客戶雙方已簽訂業(yè)務(wù)合同訂單；上述目前意向在談訂單量約3GWh，主要是公司與SUNPIN、WEG等客戶處在前期洽談的意向訂單，尚未簽訂正式業(yè)務(wù)合同。

東方日升表示，“2023年在手已簽4吉瓦時多了”為莊某與公司儲能業(yè)務(wù)相關(guān)同事交流了解后作出的個人理解，口徑為公司雙簽訂單量與意向在談訂單量的合并量，非公司實際儲能業(yè)務(wù)雙簽訂單數(shù)據(jù)，與公司儲能業(yè)務(wù)訂單的實際情況在統(tǒng)計口徑上有所差異。

針對朱玥“貴司組件成本是不是只有1.2-1.3了……”的疑問，莊英宏作出的“按照硅片報價5.1元/片，電池非硅0.14元/瓦，再加組件非硅成本0.6元/瓦，差不多是如您所說，這是電池+組件一體化”的回復(fù)，公司表示，由于公司硅片采購成本、電池非硅成本均高于有關(guān)數(shù)值，故“1.2-1.3”非公司組件成本。

來源：公告

記者注意到，就上述朋友圈內(nèi)容是否違反了信披有關(guān)規(guī)定的追問，東方日升公告稱，即使考慮到意向訂單量合計4GWh的業(yè)務(wù)規(guī)模，預(yù)計形成收入也未達到2021年度主營業(yè)務(wù)收入的50%，故該儲能訂單信息不屬于重大信息，也不屬于《上市公司信息披露管理辦法》規(guī)定的重大事件，未達到公司信息披露標(biāo)準(zhǔn)。

但公司也坦言，莊某通過朋友圈向特定對象泄露公司未公開信息，在一定程度上有違信息披露的公平性原則。莊某上述不當(dāng)?shù)膫€人行為給媒體及投資者造成了一定誤導(dǎo)，對此，公司表示誠摯的歉意。

來源：公告

公司同時表示，莊某朋友圈所說的“電池組件的非硅成本”不屬于公司未公開披露的信息，其在朋友圈中所述非硅成本事項不涉及違反信息披露相關(guān)規(guī)定。

此外，東方日升回復(fù)稱，公司已建立健全內(nèi)部控制制度，公司的內(nèi)控體系與相關(guān)制度能夠適應(yīng)公司管理的要求和發(fā)展的需要。本次公司員工不當(dāng)言論事件表明公司在對外信息發(fā)布以及信息披露制度執(zhí)行方面仍存在不足、需要繼續(xù)加強。

未來，公司將繼續(xù)通過內(nèi)部培訓(xùn)、風(fēng)險提示等多種措施，強化公司相關(guān)內(nèi)部人員對于信息披露合規(guī)和底線的認(rèn)識和理解，提高員工的信息披露合規(guī)意識、履職能力以及專業(yè)化水平。