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金融科技機構(gòu)人才搶奪大戰(zhàn)開幕 復合型技術(shù)人才受追捧
新一年的金融科技機構(gòu)人才搶奪大戰(zhàn)已經(jīng)開幕。2月14日，記者查詢發(fā)現(xiàn)，不論是銀行金融科技子公司還是其他類型的金融科技公司，都在近期更新了招聘崗位信息，從實習生到管理層等眾多崗位，都向外拋出了橄欖枝。與往年趨勢持平，金融科技行業(yè)技術(shù)性人才的招聘需求旺盛，也使得這場人才爭奪大戰(zhàn)日趨白熱化。
技術(shù)崗需求大、薪資高
2月已過半，2022年畢業(yè)生陸續(xù)走上求職之路，各家機構(gòu)也在抓緊時間完善自身人才版圖。2月14日，記者搜索多家金融科技機構(gòu)官網(wǎng)和招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，盡管“金三銀四”的招聘旺季尚未到來，但各機構(gòu)面向2022年畢業(yè)生的招聘工作已經(jīng)啟動，日常的社招工作也在持續(xù)進行中。
2月14日，度小滿在招聘網(wǎng)站上發(fā)布了近20個熱招職位，例如信貸C端用戶運營、數(shù)據(jù)分析專家、商業(yè)分析專家等，崗位薪資水平在1.5萬-4.5萬元間不等，對應的工作經(jīng)驗年限在1-5年間。
而京東科技在2月14日更是一連發(fā)布了130余個招聘信息，各類產(chǎn)品經(jīng)理和開發(fā)工程師需求占比最高，崗位薪資多在3萬-7萬元間，部分高階架構(gòu)師薪資可達11萬元，一年可領(lǐng)15個月工資。
在江蘇蘇寧銀行金融科技高級研究員孫揚看來，金融科技行業(yè)本身門檻較高，尤其是技術(shù)型人才，屬于“務(wù)實實干型”，要能夠?qū)^(qū)塊鏈、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)合理利用，并進行深層次再造。企業(yè)“重金求才”，也更傾向于所聘人員能夠為公司業(yè)務(wù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來實際幫助。
工信部信息通信經(jīng)濟專家委員會委員、中南財經(jīng)政法大學數(shù)字經(jīng)濟研究院執(zhí)行院長盤和林指出，金融科技結(jié)合科技和金融兩大主線，需要人才結(jié)合所學和經(jīng)驗來解決實際問題。各家機構(gòu)崗位需求大、工資高，也表明當前金融科技領(lǐng)域創(chuàng)新日新月異，人才培養(yǎng)還需要持續(xù)跟進加強。
傳統(tǒng)金融機構(gòu)跨界搶人
另一方面，記者注意到，隨著各類金融機構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型大戰(zhàn)開啟，持續(xù)加碼技術(shù)研發(fā)和人才隊伍建設(shè)，金融科技復合型人才的爭奪也從金融科技企業(yè)之間的競爭，延伸至與銀行、保險、券商等傳統(tǒng)金融機構(gòu)之間的競爭。
搶人大戰(zhàn)白熱化，在各家金融機構(gòu)以及銀行金融科技子公司2022年人才招聘布局上，體現(xiàn)得尤為明顯。不少銀行、保險機構(gòu)面向金融科技人才設(shè)定了常態(tài)化的招聘計劃，招收實習生、定向培訓生等，還有證券公司開啟金融科技人才專場，以完善相關(guān)崗位的空缺，做好后備人才培養(yǎng)。
2月9日，交通銀行發(fā)布總行金融科技部門2022春季校園招聘公告，計劃面向電子信息類、計算機類、經(jīng)濟與金融類等專業(yè)學習背景的畢業(yè)生招聘900人，崗位包括軟件開發(fā)工程師、業(yè)務(wù)分析師等。
各家銀行金融科技子公司的人才需求同樣旺盛。根據(jù)農(nóng)銀金融科技有限責任公司發(fā)布的2022年社會招聘啟事，公司2022年設(shè)置技術(shù)管理、軟件研發(fā)以及市場運營三類共計22個崗位，面向符合報名條件的用戶常年開放報名。建信金融科技有限責任公司也面向2022年畢業(yè)生，開放了人工智能類、大數(shù)據(jù)研發(fā)、數(shù)據(jù)分析類等多個技術(shù)崗位。
在招聘網(wǎng)站上，北銀金融科技有限責任公司(以下簡稱“北銀金科”)的崗位需求和薪資水平等更為具體。北銀金科于2月12日發(fā)布資產(chǎn)系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理一職，不限經(jīng)驗，要求本科及以上學歷，月薪為2萬-4萬元。剩余崗位同樣是以工作經(jīng)驗匹配薪資，薪資多在1.5萬-4萬元間。
盤和林告訴記者，傳統(tǒng)金融機構(gòu)和金融科技企業(yè)是兩種類型的企業(yè)，傳統(tǒng)金融機構(gòu)的人才需求主要體現(xiàn)在IT系統(tǒng)建設(shè)和維護方面，而金融科技企業(yè)追求技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展空間也更大。但傳統(tǒng)金融機構(gòu)在工作穩(wěn)定性、工作量等方面也具備優(yōu)勢。
“在薪酬水平上會有明顯差異。傳統(tǒng)金融機構(gòu)在薪酬體系上要遵從監(jiān)管規(guī)定、國資委規(guī)定以及上市公司的人力成本管理要求等，人才薪酬水平很難突破上限。而金融科技企業(yè)疊加股權(quán)和期權(quán)激勵等，能帶來更高水平收益。”孫揚補充道。同時，金融機構(gòu)更偏技術(shù)服務(wù)于金融業(yè)務(wù)，金融科技企業(yè)則更加重視技術(shù)、算法和知識產(chǎn)權(quán)的積累。
做好金融科技人才合規(guī)性培訓
綜合從各機構(gòu)披露的招聘信息來看，在金融科技領(lǐng)域，前端的銷售、客戶經(jīng)理等崗位需求仍在，但服務(wù)類別崗位薪資整體與算法、風控以及開發(fā)等技術(shù)崗位存在明顯差異。高薪酬崗位仍然面臨經(jīng)驗、學歷等多方考驗，具備經(jīng)濟金融、項目研發(fā)以及信息科技等復合技能的人才將擁有更大優(yōu)勢。
事實上，近年來隨著金融科技的蓬勃發(fā)展，金融科技人才的需求與培養(yǎng)一直是業(yè)內(nèi)熱議的話題。從此前發(fā)布的各類人才培養(yǎng)報告來看，當前我國金融機構(gòu)普遍存在金融科技專業(yè)人才缺口，不同城市之間金融科技人才薪酬差距較大，剛畢業(yè)的應屆生仍然面臨技能經(jīng)驗不足等問題。
不過，從高校開設(shè)金融科技專業(yè)、金融科技人才培養(yǎng)被寫入了監(jiān)管方發(fā)展規(guī)劃中，我們也不難發(fā)現(xiàn)，業(yè)內(nèi)對于金融科技人才培養(yǎng)的重視程度在不斷提高。
央行在2022年1月發(fā)布的《金融科技發(fā)展規(guī)劃(2022-2025年)》中提到，要做好金融科技人才培養(yǎng)，制定金融科技人才相關(guān)標準，推進跨地區(qū)、跨機構(gòu)人才順暢流動。優(yōu)化金融科技人才需求目錄和引進模式，完善鼓勵創(chuàng)新、包容試錯的激勵機制，打通金融科技人才職業(yè)發(fā)展通道。
對于如何更好的培養(yǎng)金融科技人才、緩解供需矛盾，盤和林認為，金融科技人才培養(yǎng)方面首先要推進合規(guī)性培訓，金融科技人才要充分了解金融合規(guī)要求，要預留一些合規(guī)設(shè)計，長遠考慮。培養(yǎng)金融科技人才也需要有一定的持續(xù)性，穩(wěn)定人才梯隊，頻繁的技術(shù)人員更替不利于金融科技的持續(xù)推進。
孫揚則建議，人才培養(yǎng)離不開校園教育，高?？梢耘c知名金融科技企業(yè)、金融機構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)金融科技人才，在相關(guān)課程中引入更靠近前沿、市場的課程，聯(lián)合企業(yè)設(shè)計實踐環(huán)節(jié)的課程，培養(yǎng)真正適應市場需求的人才。此外，金融科技人才還要在監(jiān)管合規(guī)、數(shù)據(jù)治理、消費者權(quán)益保護等方面打好基礎(chǔ)。(記者岳品瑜廖蒙)
