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秋招進(jìn)行時(shí)國(guó)有大行動(dòng)輒招聘上萬(wàn)人 金融科技人才成香餑餑

銀行秋季校園招聘正在火熱進(jìn)行中。期,已有工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、招商銀行(600036,股吧)、南京銀行(601009,股吧)、北京農(nóng)商行等多家銀行公布了2022年秋季招聘計(jì)劃。記者9月12日梳理招聘公告發(fā)現(xiàn),多家已公布招聘計(jì)劃的國(guó)有大行新招人數(shù)規(guī)模均達(dá)到了萬(wàn)人以上。在分析人士看來(lái),銀行擴(kuò)招既能夠?yàn)樽陨碜龊萌瞬艃?chǔ)備,也能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中打下優(yōu)良基礎(chǔ),預(yù)計(jì)這一趨勢(shì)在中長(zhǎng)期內(nèi)仍將延續(xù)。

多家大行招聘人數(shù)過(guò)萬(wàn)

正值秋招季,銀行2022年招聘計(jì)劃陸續(xù)發(fā)布。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì),期已有工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、郵儲(chǔ)銀行、招商銀行、興業(yè)銀行(601166,股吧)、中信銀行(601998,股吧)、浦發(fā)銀行(600000,股吧)、南京銀行、上海銀行、北京農(nóng)商行等多家銀行發(fā)布校園招聘公告。

梳理招聘公告發(fā)現(xiàn),國(guó)有大行已公布招聘規(guī)模的人數(shù)均達(dá)到了萬(wàn)人以上。例如農(nóng)業(yè)銀行今年發(fā)布的秋招計(jì)劃將面向全國(guó)招聘超過(guò)22000人;工商銀行總行、分行、直屬機(jī)構(gòu)等將合計(jì)招聘19000人以上;建設(shè)銀行和中國(guó)銀行秋招人數(shù)也分別超過(guò)了16000人及11000人。

對(duì)于多家大型銀行招聘人數(shù)過(guò)萬(wàn)的原因,資深銀行業(yè)分析人士王劍輝表示,一方面是因?yàn)殂y行業(yè)招收人才有一定的周期,人員招聘每隔幾年會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)條線進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整;另一方面是銀行部分員工達(dá)到退休年齡,銀行處于新老交替階段,需要補(bǔ)充人力。

“新鮮血液”注入的同時(shí),銀行也在加快“更新?lián)Q代”。根據(jù)半年報(bào)統(tǒng)計(jì),截至6月末,工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、郵儲(chǔ)銀行六大國(guó)有行員工人數(shù)合計(jì)達(dá)181.63萬(wàn)人,較上年末減少了2.67萬(wàn)人。

具體來(lái)看,六大國(guó)有行員工人數(shù)均出現(xiàn)了不同程度的減少,工商銀行2021年上半年員工人數(shù)為43萬(wàn)人,較上年末減少了1萬(wàn)人。對(duì)于流失原因其在半年報(bào)中提及為到齡退休員工較多,下半年校園招聘應(yīng)屆畢業(yè)生集中入職后,預(yù)計(jì)年末人員總量仍保持在44萬(wàn)人左右。

而農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行、郵儲(chǔ)銀行今年上半年員工人數(shù)也較上年末,分別減少了0.49萬(wàn)人、0.35萬(wàn)人、0.39萬(wàn)人、0.08萬(wàn)人和0.36萬(wàn)人。

在零壹研究院院長(zhǎng)于百程看來(lái),在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的驅(qū)動(dòng)下,幾年銀行業(yè)的業(yè)務(wù)和設(shè)備更加智能化,替代了傳統(tǒng)的人力,員工數(shù)量總體上是下降狀態(tài)。數(shù)據(jù)顯示,2019年六大國(guó)有行的員工數(shù)量下降了1.1萬(wàn)人,2020年雖然整體人數(shù)上升,但人員結(jié)構(gòu)也在變化。與數(shù)字化相關(guān)的業(yè)務(wù)以及創(chuàng)新業(yè)務(wù),人才招聘需求不斷上升,這類高質(zhì)量人才具有稀缺。

金融科技人才成“香餑餑”

隨著銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn),人才招聘結(jié)構(gòu)也產(chǎn)生了一定的變化。從秋招公告來(lái)看,除常規(guī)的運(yùn)營(yíng)柜面人員、行政事務(wù)類人員的招聘外,不少銀行還加大了對(duì)金融科技人才的招聘力度,針對(duì)金融科技類人才設(shè)有專門的招聘計(jì)劃。例如工商銀行針對(duì)科技人才專門設(shè)置 “科技菁英計(jì)劃”,科技菁英人才為境內(nèi)分行和科技類直屬機(jī)構(gòu)甄選產(chǎn)品研發(fā)、用戶研究、大數(shù)據(jù)研究等領(lǐng)域的科技專業(yè)人才;北京農(nóng)商行為培養(yǎng)金融科技復(fù)合型人才設(shè)立的“青鸞科技人才計(jì)劃”,招收的應(yīng)屆生將分配至總行科技條線從事金融科技研究、軟件開發(fā)等工作。

此外,各家銀行對(duì)于金融科技人才的青睞,在半年報(bào)中也有所透露。例如郵儲(chǔ)銀行在半年報(bào)中指出,該行自2019年以來(lái)連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)總行科技隊(duì)伍翻番。報(bào)告期內(nèi),總行IT隊(duì)伍增加到2299人,全行超過(guò)4000人。同時(shí)還將繼續(xù)開展常態(tài)化招聘,加大研發(fā)、測(cè)試人員引進(jìn)。

而寧波銀行(002142,股吧)此前在接受記者采訪時(shí)表示,該行金融科技部處于快速發(fā)展的階段,對(duì)金融科技類人才的需求也較為迫切,今年計(jì)劃繼續(xù)從國(guó)內(nèi)外各大高校廣泛招募相關(guān)背景的優(yōu)秀人才。

談及銀行對(duì)于金融科技人才求賢若渴的具體原因,于百程認(rèn)為,不管是傳統(tǒng)的金融機(jī)構(gòu),還是創(chuàng)新型的金融機(jī)構(gòu)以及互聯(lián)網(wǎng)公司,對(duì)科技人才,特別是懂技術(shù)又懂金融業(yè)務(wù)的人才需求都比較大。金融科技創(chuàng)新要與業(yè)務(wù)結(jié)合,因此具有科技與業(yè)務(wù)雙背景的人才更加緊缺,這里面的業(yè)務(wù)背景,既包括金融業(yè)務(wù),也包括產(chǎn)業(yè)背景,這類人才往往需要較長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)積累。

易觀高級(jí)分析師蘇筱芮表示,一方面由于銀行業(yè)機(jī)構(gòu)的金融科技類業(yè)務(wù)規(guī)模龐大,導(dǎo)致相關(guān)崗位需求量大;另一方面伴隨著銀行業(yè)機(jī)構(gòu)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程不斷推進(jìn),對(duì)此類團(tuán)隊(duì)搭建的需求與日俱增。

“銀行擴(kuò)招既能夠?yàn)樽陨碜龊萌瞬艃?chǔ)備,也能夠在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中打下優(yōu)良基礎(chǔ),一方面離不開銀行自身的業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)張這樣的外因,另一方面也與銀行業(yè)日漸提升的人才競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)存在關(guān)聯(lián),預(yù)計(jì)這一趨勢(shì)在中長(zhǎng)期內(nèi)仍將延續(xù)。” 蘇筱芮說(shuō)。

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