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銀行年終獎:"撈金部門"獎金腰斬，薪酬普遍遞延4成
大部分受訪銀行人士表示2017年年終獎與2016年持平，增長最多的不超過10%，相對零售條線較為穩(wěn)定，但銀行過去幾年的利潤中心，金融市場部和資產(chǎn)管理部的年終獎相對縮水幅度較大，有農(nóng)商行金融市場部人士透露，2017年終獎直接“腰斬”，亦有縮水30%，與非利潤中心部門差距減小。
即便是年終獎持平，“到手的錢”也可能變少了。
遞延制度越來越普遍，從管理層到普通員工均適用。據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者采訪了解，目前市場上遞延比例多在四成，分三年遞延;而記者了解的2016年銀行業(yè)年終獎遞延比例，多在20%-30%，一般在2-3年支付完畢。
當(dāng)銀行普通員工感嘆“獎金少了”的同時，銀行業(yè)管理層人士則還在擔(dān)憂不良資產(chǎn)狀況，特別是房地產(chǎn)開發(fā)商可能面臨的資金緊張和違約風(fēng)險。
金融市場、資管壓力大
總體而言，銀行業(yè)普通員工的年終獎多在10萬元以下，且多在5萬元上下，這一現(xiàn)狀并未在2017年出現(xiàn)改變。
某國有大行分行人士反饋，該分行年終獎平均在7萬元左右(稅前)。另有某華北股份行分行對公業(yè)務(wù)人士也表示，年終獎在七八萬元的水平，但為到手?jǐn)?shù)額。
零售條線，兩家華北地區(qū)股份行分行零售部負(fù)責(zé)人均表示，2017年終獎與2016年持平，但未透露具體數(shù)額。
某華南股份行分行同業(yè)部人士表示，年終獎在四五萬元，“和2016年差不多”。該行另一分行人士表示，2017年終獎有10%的增長，“當(dāng)然也可能是因為個人績效表現(xiàn)的原因”。
2017年的新變化，主要體現(xiàn)在銀行利潤中心，金融市場部和資產(chǎn)管理部的年終獎與非利潤部門的差距減小。有華南地區(qū)某城商行金融市場部高管笑言，雖然部門年終獎依然高于其他部門，但多少也有“被平均”之勢。
過去三年，上述兩個部門超越對公部門，成為很多銀行的“現(xiàn)金奶牛”，普通員工的年終獎也可能達(dá)到六位數(shù)，但2017年縮水成為常態(tài)。
特別是對過去幾年發(fā)展迅猛的區(qū)域性銀行而言，某江浙地區(qū)城商行金融市場部人士透露，該部門年終獎降幅在30%左右，遞延比例也在4成，到手大約6萬元。甚至有某農(nóng)商行上海負(fù)責(zé)人透露，今年年終獎直接“腰斬”，主要原因是“利潤沒做好”。
不過，也有部分銀行的相關(guān)部門成立較晚，基礎(chǔ)較弱，因此2017年終獎遠(yuǎn)優(yōu)于2016年。據(jù)某華北地區(qū)城商行金融市場部人士透露，該部門平均年終獎在25萬元左右，普通員工在遞延之前也有近20萬元。
對于2018年，多數(shù)受訪相關(guān)銀行人士表示，銀行金融市場部和資產(chǎn)管理部壓力只增不減。大資管新規(guī)的落地，很可能對中小銀行的資管業(yè)務(wù)造成巨大沖擊。
普遍遞延四成
薪酬遞延(指尚待確認(rèn)的收入)，已經(jīng)成為銀行業(yè)常態(tài)。
其實從2014年始，銀行已陸續(xù)實行薪酬遞延制度，2016年銀監(jiān)會在相關(guān)工作會議上也提出了相應(yīng)要求。但據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者2017年初了解，部分銀行雖然已經(jīng)制定了遞延方案，但在發(fā)放2016年的年終獎時，由于多方博弈和考慮，推遲了遞延的執(zhí)行。
