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女子試用期上班遲到25次被辭退 法院判定合理辭退今天的關注度非常高，直接上了熱搜榜，那么具體的是什么情況呢，大家可以一起來看看具體都是怎么回事吧。

1、【女子試用期上班遲到25次被辭退】近日，天津市高級人民法院公開了一起勞動糾紛案件，涉及一名在試用期內多次遲到被解聘的勞動者。本文將詳細介紹該案件的背景和審理結果。

2、案件的當事人是一位年輕的勞動者，我們稱其為小周。小周剛剛進入職場，找到了一份朝九晚六的工作，并與公司簽訂了三個月的試用期合同。然而，在工作了近兩個月后，小周卻被公司解雇了。公司解雇小周的理由是他在試用期內多次遲到，違反了公司的考勤制度。

3、法院對此案進行了審理，并在判決中認為公司的解雇決定是合法的。在小周入職之初，公司已明確告知他的上下班時間。盡管如此，小周在試用期內仍多次遲到，其遲到次數(shù)占實際上班日的近半數(shù)。這種行為嚴重違反了基本的勞動紀律，公司因此認定小周違反了考勤制度，解除了勞動合同，這是符合法律規(guī)定的。

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