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天津發(fā)布職工的平均工資，你達標(biāo)了嗎？深度分析為何有人沒達標(biāo)
通過分析、比對之后發(fā)現(xiàn)， 天津人月工資7919元是真的 ！但是，不少人為啥總是對此不認可呢？為何總有人戲稱自己“拖后腿”了呢？來來來，讓我們一探究竟。
一、相關(guān)報道
(資料圖片僅供參考)
正式消息稱， 2022年天津職工的年平均工資為95028元、每月平均工資為7919元 ，但許多人卻不信哏都人的平均工資水平有這么多。
小編認為，官方發(fā)布的數(shù)據(jù)是準確的。別懷疑，天津上班族的工資水平就是這么多。為何這么說呢？這事有必要 細說說，且聽分析 。
二、橫向證據(jù)對比
報道稱， 2022年上海 城鎮(zhèn)就業(yè)人員的平均工資 為10000元出頭，北京的數(shù)據(jù)為11000多元。
對比之下，天津上班族每月工資低于這兩個城市的上班族， 工資的差距也符合正常人的認知。 所以，天津職工的每月平均工資只有7919元，還有什么不對嗎？可見并沒有什么不對！
三、到手工資與稅前工資
此處所說的職工每月平均工資7919元不是到手工資，那是什么工資呢？
這是 稅前工資， 就是沒有扣除五險一金和稅費的工資。按照常識， 實際到手的工資 僅有稅前工資的七八成，也就是說 在5543-6335元之間 。這么一看是不是更加符合你我的實情了呢？
四、二八定律
很多事情都符合二八定律。據(jù)此來看，應(yīng)該約有八成的人低于平均工資水平。所以，很多人感覺自己和身邊不少人 沒達到平均水平是正?，F(xiàn)象，也是大概率發(fā)生的事 ，不必大驚小怪。
那么，相應(yīng)地就有一個疑問：誰達到或超過平均水平了呢？按照二八定律， 約有兩成人達到或超過了平均工資水平。 他們都是誰呢？猜猜看！
五、工資水平較高的一個單位
不得不說，一些單位職工的平均工資水平確實高，讓人羨慕。
小編曾多次發(fā)文分析某些單位的工資水平，比如醫(yī)保局下屬的天津市醫(yī)療保障基金監(jiān)督檢查所。公示信息顯示，這家事業(yè)單位的 人均工資支出高達20多萬元。
六、工資水平差距的原因
為什么總有人說自己的工資不高呢？為什么別人的工資高呢？小編認為 其中的原因有很多。
單位與行業(yè)不同有人說，工資水平的高低與行業(yè)、單位的好壞有關(guān)，好行業(yè)、好單位的工資水平普遍比較高。
學(xué)歷高低不同也有人說，這和學(xué)歷的高低有關(guān)。高學(xué)歷的人占比低，但他們的工資水平比較高。低學(xué)歷的人有很多，他們的工資收入普遍比較低。
薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)計還有人說，在設(shè)計工資結(jié)構(gòu)時就有明顯的落差。 拿低工資的人數(shù)多，拿高工資的人數(shù)少，工資之間的差距還很大。 比如大量基層員工每月拿三四千元，而少數(shù)中層每月拿七八千元；個別高管或老板拿高工資，他們每月或能拿三萬元，甚至更多。
工作年限通常，工作時間長的老員工的工資高一些，剛?cè)肼毻惞ぷ鞯男聠T工往往工資低。有時候，新老員工每月的工資可能會相差數(shù)幾千元。小編的身邊就是這種情況， 很羨慕那些老員工 ！
結(jié)語
平均工資之所以是平均工資，意味著一定有人高于這個數(shù)，也一定有人低于這個數(shù)。 那么，天津的你達到平均工資水平了嗎？身邊達到平均水平的人多嗎？如果沒達標(biāo)，你覺得上述哪種原因?qū)е碌哪兀?
