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【世界新視野】熱搜！實習(xí)生拒絕吃生雞蛋被辭退，勞動監(jiān)察部門已介入
熱搜！實習(xí)生拒絕吃生雞蛋被辭退，公司人事經(jīng)理：員工手冊里注明的，勞動監(jiān)察部門已介入，律師解讀……
【資料圖】
日前，#實習(xí)生拒絕吃生雞蛋被辭退#引發(fā)關(guān)注，話題登上微博熱搜。
據(jù)中國新聞周刊，大二學(xué)生杜同學(xué)發(fā)文稱，實習(xí)期間所在公司要求未開單的員工吃生雞蛋自我激勵，拒絕后被領(lǐng)導(dǎo)辭退。
極目新聞報道，該公司人事經(jīng)理稱生吃雞蛋是公司員工手冊里注明的。記者從涉事公司所在地的勞動監(jiān)察部門獲悉，他們也已經(jīng)接到該實習(xí)生的電話，目前正在與其溝通處理。
記者注意到，有網(wǎng)友表示涉事公司是鄭州某某信息技術(shù)有限公司，位于鄭州市金水區(qū)政七街。
17日下午，極目新聞記者致電鄭州市金水區(qū)勞動監(jiān)察大隊，工作人員表示，當(dāng)事人也給他們打了電話反映此事，并告知了他們涉事的確為上述公司，目前他們正在核實。
另一名工作人員表示，目前此事尚未立案，當(dāng)事人為一名在校大學(xué)生，在校生外出工作被視為勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，因此不適用勞動法。目前，他們需要當(dāng)事人提供相關(guān)證據(jù)才好開展調(diào)查。當(dāng)事人尚未正式舉報涉事公司，他們會進一步與當(dāng)事人溝通。對于讓員工生吃雞蛋的行為，他們會對該公司進行行政指導(dǎo)，明確制止吃生雞蛋這種行為。對于當(dāng)事人因拒絕吃生雞蛋被辭退一事，如果情況屬實，當(dāng)事人可以通過勞動仲裁的方式來維護權(quán)益。
此事在網(wǎng)絡(luò)上引起了熱議。
網(wǎng)友評論，“毫無疑問，應(yīng)當(dāng)向公司索賠”、“真的毀三觀”、“員工掙錢不容易時時在碰壁，高管拿高薪對員工毫不在意”。
據(jù)央視，實習(xí)生與用人單位不具有隸屬關(guān)系。律師介紹，實習(xí)和兼職都屬于在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，大學(xué)生和用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，雙方當(dāng)事人是地位平等的，在人身上不具有隸屬關(guān)系。在外兼職、實習(xí)，謹(jǐn)記這四點保護自身權(quán)益：①一定要簽訂書面協(xié)議，約定工作時間、勞動報酬的金額和發(fā)放時間；②明確協(xié)議的終止時間和單方解除權(quán)利；③要求用人單位辦理意外傷害保險；④保留好出勤及報酬發(fā)放的相關(guān)證據(jù)。
據(jù)極目新聞，北京大成(武漢)律師事務(wù)所柴欣律師表示，用人單位如侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，應(yīng)該依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞動關(guān)系中，勞動者有履行提供勞動的義務(wù)，用人單位亦有保障勞動者在提供勞動過程中身體健康和人格尊嚴(yán)不受侵害的義務(wù)。
柴欣表示，大學(xué)生實習(xí)一般會認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，不能按照勞動法規(guī)主張權(quán)益，但公司其他員工應(yīng)該是有正常就業(yè)的勞動者，他們遭遇類似行為要敢于拒絕，如果強行進行侮辱、體罰，要及時保留視頻或音頻等證據(jù)，及時報警并向相關(guān)勞動部門舉報投訴。
綜合自中國新聞周刊、極目新聞、央視網(wǎng)
