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中新經(jīng)緯4月28日電 據(jù)悉，獵聘發(fā)布《2022金三銀四互聯(lián)網(wǎng)大廠吸引力洞察》數(shù)據(jù)顯示，近三年來，互聯(lián)網(wǎng)大廠的簡歷投遞人次占比穩(wěn)步上升。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近三年來，互聯(lián)網(wǎng)大廠的簡歷投遞人次占比穩(wěn)步上升。從整體數(shù)據(jù)來看，在所有求職者中，2019年投遞互聯(lián)網(wǎng)大廠的人次占到18.50%，2021年這一占比上升到21.75%。相應(yīng)地，非互聯(lián)網(wǎng)大廠的投遞人次占比在下降。2019年投遞非互聯(lián)網(wǎng)大廠的人次占到81.5%，2022年這一占比下降到78.25%。這意味著互聯(lián)網(wǎng)大廠對中高端人才依舊具有吸引力。

從2021年和2022年投遞互聯(lián)網(wǎng)大廠的人次與非互聯(lián)網(wǎng)大廠的人次來看，兩者的投遞人次增速都有所放緩，互聯(lián)網(wǎng)大廠的投遞人才同比增長率從2021年的35.71%下降到2021年的10.55%，非互聯(lián)網(wǎng)大廠則從13.39%下降到8.02%。

從投遞大廠的中高端人才年齡段分布來看，今年3-4月，25-35歲的職場人仍是主力軍。其中，30-35歲的人占比最高，為29.13%；其次是25-30歲的人才，占比27.27%。值得注意的是，在所有投遞大廠的求職者中，20-25歲年齡段的中高端人才占比相比去年同期增長了2.7個百分點(diǎn)，占比增幅最大，可見大廠對年輕人的吸引力較強(qiáng)。

對比往年數(shù)據(jù)，30-35歲中高端人才投遞占比相比去年同期降低1.6個百分點(diǎn)，成為所有年齡中投遞占比負(fù)增長最大的人群。

此外，在當(dāng)前就業(yè)環(huán)境下，降薪跳槽成為一些互聯(lián)網(wǎng)人才的選擇。而一些互聯(lián)網(wǎng)大廠人也愿意放下身段，尋找更合適的就業(yè)機(jī)會。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，今年3-4月，愿意降薪跳槽的互聯(lián)網(wǎng)大廠人數(shù)同比增長了11.67%，比去年同期的增長率略有下降。在不同職級的互聯(lián)網(wǎng)大廠人中，中層大廠人今年3-4月愿意降薪跳槽的人同比增長最多，為25.74%，比去年同期的增長率翻倍。愿意降薪跳槽的基層職級大廠人同比上年同期增加9.46%；高層職級的大廠人最不愿遷就，愿意降薪跳槽的人同比上年同期下降20.97%。

另一組數(shù)據(jù)顯示，同比去年3-4月，今年意欲從互聯(lián)網(wǎng)大廠轉(zhuǎn)行能源化工、機(jī)械制造、制藥醫(yī)療、交通貿(mào)易的人才數(shù)量急劇增加，同比增長69.62%、64.88%、63.62%、61.55%。而愿去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大廠人才同比增長則相對較小，為14.54%。但從整體大盤出發(fā)，今年3-4月互聯(lián)網(wǎng)大廠人投遞的前五行業(yè)中位居第一的仍然是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為18.62%。

(中新經(jīng)緯APP)