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別讓加班費“就地蒸發(fā)”，新年紅包等不能沖抵加班工資
加班補貼能不能代替加班費？發(fā)過節(jié)紅包能否抵扣加班費？春節(jié)前夕，有不少來自企業(yè)和職工的類似咨詢——
就地過年，別讓加班費“就地蒸發(fā)”
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今年春節(jié)，許多地方政府和企業(yè)積極響應(yīng)就地過年的倡議，也有不少人選擇在崗位上留守。律師提醒，用人單位不能把提倡就地過年當(dāng)成侵害勞動者權(quán)益的借口，加班費不能“就地蒸發(fā)”。企業(yè)鼓勵職工就地過年發(fā)放的新年紅包、加班補貼、過節(jié)安家費等都屬于福利，不能用于沖抵春節(jié)期間職工的加班工資。
“就地過年的人均獎勵3000元?！?/p>
“過年期間加班的，每人每天給予100元加班補貼?！?/p>
“初三至初七期間開工的，公司再給500元返工紅包?！?/p>
……
各地近日紛紛為就地過年的職工發(fā)放“新春禮包”。在福建省福州市一家新材料加工企業(yè)工作的湖南籍職工劉哲凱，卻為假期加班的事兒有些困惑。
2月5日，劉哲凱在他的工作區(qū)里發(fā)現(xiàn)一份過年期間的加班安排表。根據(jù)加班安排表，從大年初三起，他被安排在車間里的流水線上加班。
這讓劉哲凱感到不解：“‘就地過年’怎么就變成了‘就地加班’？”
春節(jié)前，各地陸續(xù)發(fā)布了留在工作地過年的政策“禮包”，《工人日報》記者走訪了福建部分企業(yè)，和劉哲凱一樣有著相似困擾的職工并不少。
就地過年咋成了就地加班
日前，在廈門一家家具公司工作的工人吳宸，參與了“2021年你的年終獎有多少”的微博話題討論?？粗⒉┚W(wǎng)友們曬出的“別人家”的年終獎，吳宸留言感嘆：“自己的年終獎因為疫情‘飛’走了，沒想到自己的春節(jié)假期也因為疫情‘飛’沒了?！?/p>
吳宸所在的家具公司以生產(chǎn)出口家具為主營業(yè)務(wù)，去年上半年受疫情影響，大半年都沒接到訂單。為了生存，公司的重心轉(zhuǎn)向了國內(nèi)市場，接起了國內(nèi)訂單。全年營收雖然沒有虧本，但也沒有太多盈余，年底自然沒有發(fā)年終獎。
今年開年后，為了把受疫情影響沒拿到的利潤“搶”回來，企業(yè)國內(nèi)市場的訂單已經(jīng)排到了4月。吳宸和工廠里的30多名工友都接到了過年期間“就地加班”的通知。但和劉哲凱一樣，他們沒有等到企業(yè)發(fā)放加班費的方案。
“用人單位應(yīng)依法支付加班工資或安排補休；如果用人單位在法定節(jié)假日期間安排非必要或不合理的加班，職工有權(quán)說‘不’。”福建金磊律師事務(wù)所律師邱媛媛說。
邱媛媛表示，勞動法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時?！?/p>
過節(jié)福利不能沖抵加班工資
“就地過年加班費到底要怎么算？”“能否通過安排補休、送紅包抵扣加班費？”廈門市同安區(qū)總工會勞動關(guān)系“健康管家”周玉萍表示，今年她接到了不少企業(yè)和職工關(guān)于過年加班工資的咨詢，咨詢件數(shù)量比去年同期翻了三番。
周玉萍告訴《工人日報》記者，2月12日至2月14日為法定放假時間，用人單位安排職工在此期間加班的，都應(yīng)當(dāng)按照不低于職工本人工資的300%支付加班工資，并不得以補休等方式代替。
2月11日、2月15日至2月17日為休息日，不同的企業(yè)則有不同的加班工資法定標準。
“對于實行標準工時工作制的企業(yè)來說，用人單位安排加班的，可以支付職工加班工資或安排補休，加班工資為職工日工資或小時工資的兩倍。對于實行不定時工時工作制的企業(yè)，可以按職工正常工資標準支付加班報酬?！敝苡衿颊f。
吳宸所在的家具公司，實行的是綜合計算工時工作制。周玉萍表示，在綜合計算工時周期內(nèi)，如果吳宸的實際工作總時長未達到法定工作時間，那么公司只需要按照正常標準向他支付工資。如果實際工作總時長達到了法定標準，那么公司則應(yīng)當(dāng)按照不低于小時工資的150%支付加班費。
“用人單位不能把提倡就地過年當(dāng)成侵害勞動者權(quán)益的借口，加班費不能因為提倡就地過年而‘就地蒸發(fā)’?！敝苡衿继嵝眩髽I(yè)鼓勵職工就地過年發(fā)放的新年紅包、加班補貼、過節(jié)安家費等都屬于福利，不能用于沖抵春節(jié)期間職工的加班工資。
不應(yīng)只讓職工“用愛發(fā)電”
老家山東、在廈門某酒店工作的陳婷(化名)面臨的困惑是：我到底算值班還是加班？
去年，陳婷所在的酒店成為隔離酒店，她每天穿著防護服為在酒店內(nèi)進行隔離觀察的客人提供送餐、體溫檢測等服務(wù)。
今年春節(jié)，陳婷又接到了春節(jié)期間酒店提供定點隔離服務(wù)的通知，她也早早就做好了不能回家過年的準備。但和去年一樣，她今年也沒收到酒店開出的加班費。“酒店說這是值班不是加班，值班沒有加班費?！标愭脤Υ烁械讲唤?。
陳婷到底是值班還是加班？酒店能否以值班為由不給加班費？過年期間在防疫一線，加班和值班又該如何界定？
邱媛媛告訴《工人日報》記者，根據(jù)勞動法，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外，繼續(xù)從事本職工作；而值班并非法律概念，通常認為，值班是指職工根據(jù)用人單位要求，在正常工作時間之外負擔(dān)非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。
邱媛媛表示，要界定隔離酒店工作人員在過年期間的工作是值班還是加班，必須依照勞動合同內(nèi)的有關(guān)條款，判斷工作人員所從事的工作是否屬于合同內(nèi)所約定的“本職范疇”，是否具有“生產(chǎn)性”，以及能否為企業(yè)創(chuàng)造收益。
“一個企業(yè)的人情味，對于防疫一線的職工來說，或許就是這個年的年味。值班雖然不算加班，但企業(yè)可以給予補助?！鼻矜骆卤硎荆熬偷剡^年仍是過年，用人單位不能讓職工‘用愛發(fā)電’。”(記者 李潤釗)
