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職場隱痛？別讓“跨年休假”成難上難
據(jù)媒體報道，2020年元旦剛過，“2019年未休年假能在春節(jié)前后休嗎?”“未休年假能否要經(jīng)濟補償”等話題再度引起熱議。現(xiàn)行職工帶薪年休假條例規(guī)定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，允許跨年休假的“例外”規(guī)定落實不易。
帶薪年休假每年都會成為輿論關(guān)注的熱點話題之一，之所以如此，一則在于帶薪年休假雖有法律保障，但是落實起來并不易，對部分勞動者而言更是可望不可及;二則在于繁重的工作壓力下，勞動者也難免會遇到“過期作廢”的情形;三則也正在于人們對帶薪年休假的強烈渴求?；诖?，帶薪年休假未嘗不是職場中的隱痛。
“年休假一般不跨年”有著相關(guān)法律規(guī)定，而且也并不能否定其制度善意性，即為了充分尊重和保護廣大勞動者的休假權(quán)。比如，防止“帶薪休假制度實施過程中，用人單位故意拖延、阻礙勞動者休假”。同時這樣的規(guī)定也的確保障了一部分勞動者依法享受上了帶薪休假。但也應該看到，“跨年休假”也有著現(xiàn)實需要。
隨著陪伴家庭、看護老人等需求不斷增加，對于職場勞動者而言，更期盼的是年休假更具有靈活性;還有就是因個人原因當年不能休假年假的情況等。凡此種種，皆是對“跨年休假”的渴求。
況且，從法律規(guī)定來看，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。也就是說，一些特殊情況，單位可以對職工年休假進行靈活安排。這也就意味著，用人單位不僅要依法保障勞動者的合法帶薪休假權(quán)，也更需要多些人性化舉措，讓休假更靈活，以更好地滿足勞動者多元化休假需求。而從現(xiàn)實來看，也存在許多允許職工“跨年休假”的用人單位，而這本就應該成為法治社會勞動用工之常態(tài)。
正如專家表示，注重落實休假自主權(quán)是對勞動者合法權(quán)利的尊重。誠如其言，法律對勞動者休假權(quán)有著完備的規(guī)定，就需要用人單位履行好主體責任。當然，作為勞動用工監(jiān)察保障部門，同樣應重視勞動者休假權(quán)落實情況，對用人單位違規(guī)行為應及時給予糾偏，從而讓更高質(zhì)量、更加自主的休假，增加廣大勞動者的獲得感和幸福感。
