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華為發(fā)放20億獎金 員工雙十一“剁手”更有底氣了！
11月11日，有華為員工在網(wǎng)上透露，華為將給員工發(fā)放兩份特別獎金：第一，人人一個月陽光普照工資，11月發(fā)放;第二，對參與國產(chǎn)組件切換的人員發(fā)放20億元獎金。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者多方了解后確認(rèn)，華為確實將發(fā)放以上兩份獎金，并且，在公司內(nèi)部分別公布了兩份文件。
根據(jù)記者獲得的一份華為人力資源管理部文件，所謂的“陽光普照獎”其實是“奮斗特別獎”，頒發(fā)給應(yīng)對美國打擊遏制做出貢獻(xiàn)的員工。
具體的發(fā)放對象是2019年11月1日在職的華為公司員工，但是不包括2019年年中績效為C/D、違反競業(yè)協(xié)議、有BCG經(jīng)濟(jì)類違規(guī)或信息安全一級違規(guī)等特殊情況。
“奮斗特別獎”的實施細(xì)則中還寫道，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基線是員工的一個月基本工資，結(jié)合實際出勤情況折算。
而另一項20億元的獎勵，是發(fā)給國產(chǎn)組件切換的相關(guān)團(tuán)隊。但是，華為一位內(nèi)部人士告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者：“20億的獎金還沒有細(xì)則，文件中提到，要讓人力資源部研究給哪些人發(fā)。”
據(jù)記者了解，國產(chǎn)組件切換其實是華為的連續(xù)性項目，在516之后，國產(chǎn)組件切換成為華為應(yīng)對美國打壓的特殊之舉，而華為創(chuàng)始人任正非多次表示，長期來看還是希望合作共贏。
國產(chǎn)組件切換就包括了從芯片到軟件的種種技術(shù)，海思的B計劃、大家熟知的鴻蒙、以及華為HMS移動生態(tài)等等。
具體涉及的員工數(shù)量目前并沒有得到確認(rèn)，網(wǎng)絡(luò)上的一個版本是2萬人，得出了人均10萬元的數(shù)據(jù)，也有華為內(nèi)部人士向記者表示，并沒有這么多，可能有5萬人左右，那就是人均4萬元左右。
華為官方則未對外披露具體獎金數(shù)額。
前述華為內(nèi)部人士還向記者表示：“這些獎金都是TUP(Time-unit Plan，獎勵期權(quán)計劃，5年制)和股票的分紅錢，對于沒有這兩者的員工來說是利好，相當(dāng)于直接拿錢了，尤其是對新員工的利好。”
物質(zhì)獎勵總是鼓舞人心，下午開始，華為發(fā)布高額獎金就在圈內(nèi)沸騰了。
多勞者多得
另一方面，華為研發(fā)人員的工作強度也高，尤其是516事件之后，5G產(chǎn)品線、終端產(chǎn)品線、芯片應(yīng)用、軟件開發(fā)等進(jìn)程都加速了。
據(jù)記者了解，相關(guān)的業(yè)務(wù)線員工從年初開始就連軸轉(zhuǎn)，來保證業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)。也有華為高管也表示，員工們在特殊期間都是打雞血的狀態(tài)。
工作量增加也是預(yù)料之內(nèi)，也激發(fā)了員工們的責(zé)任感。7月份，補漏洞的員工們甚至甚至不好意思請假，即使周末半天。
隨著內(nèi)部迭代更新和外部局勢變化，情況有所緩解。516后，杭研的部分員工由月底加班一次，改為每周加班，到了8月份，加班又減少了一些。
不過，近期，多位員工向記者表示，壓力仍然大，同時也很感謝客戶們的支持。與此同時，一些核心產(chǎn)品線的員工也獲得了更多獎勵。
接下來，來自美國的產(chǎn)業(yè)鏈打壓、安全性質(zhì)疑或許還將持續(xù)，但是華為也繼續(xù)投入研發(fā)、生態(tài)。
整體來看，華為是有中國特色的企業(yè)中，走向世界的第一家，讓世界了解到，還有這樣類型的企業(yè)，華為不上市、科技含量又高、有很多制度創(chuàng)新，還讓世界上強大的國家對它非常警惕。如今，華為依舊面臨外部的諸多不確定性。
對于美國的做法，任正非近期和學(xué)者的對話中表示，短期的自給自足并非其所愿，長期合作共贏才是策略。
他還做了一個形象比喻：“美國處在世界頂峰，就類似喜馬拉雅的頂端，中國現(xiàn)在比較落后，在喜馬拉雅山底下，山頂冰雪融化灌溉了草地、莊稼。水里面至少有利益，讓山腳的國家分享美國的利益。
當(dāng)美國不把這個水流下來的時候，山下可能會打井來灌溉莊稼，其他國家肯定會行動起來替代美國的雪水，中國能不能行動，還是要打個問號的，因為中國整體基礎(chǔ)工業(yè)還是比較薄弱的，低價值的東西還是主要的，歐洲日本不是，至少德國不是，為什么不努力呢?不取水呢?喜馬拉雅的水在山上凍著很冷，以后就凍住了。”
