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向“越界”行為亮劍!別把“強制員工秀恩愛”當成笑話

將夫妻或情侶合影曬于朋友圈,沒有做到者,一律勸退!5月15日下午,河南濮陽一美容機構(gòu)發(fā)布的這樣一則通知,在微博等平臺上傳播。對此通知,不少網(wǎng)友認為不合適、涉嫌違法。該美容機構(gòu)一崔姓經(jīng)理稱,這只是一個內(nèi)部活動,并不會真那樣做。有律師表示,通知內(nèi)容不能作為與勞動者解除合同的依據(jù)。

“這是什么操作”“單身狗瑟瑟發(fā)抖”“小公司不正規(guī)”“老板沒文化”……奇葩通知一經(jīng)曝光,就遭到網(wǎng)友的調(diào)侃揶揄。的確,員工的個人微信朋友圈不是企業(yè)的官微或公眾號,什么時間發(fā)布什么內(nèi)容應由員工自主決定,公司以“勸退”來強制員工秀夫妻或情侶合影,嚴重干擾和侵犯了員工的個人空間和生活,于情于理于法都說不通。

或許公司老板也清楚“不發(fā)朋友圈秀恩愛一律勸退”的要求沒有可行性,但之所以發(fā)布這則措辭嚴厲的通知,提出這種無理的奇葩要求,很可能是因為公司想通過這種低成本的宣傳方式,達到高效、廣泛推廣公司活動的目的。在不少老板眼里,并不存在一條清晰的公私界限,員工下班后繼續(xù)工作、私人空間宣傳公司活動等侵犯員工權(quán)益的行為,被視為理所當然、天經(jīng)地義。

現(xiàn)實中,向員工提出類似強制要求的用人單位不在少數(shù),甚至轉(zhuǎn)發(fā)、評論、點贊和吸粉的數(shù)量都有硬性規(guī)定,完不成任務者,輕則給臉色,重則扣工資,員工只能忍氣吞聲。“上有政策,下有對策”,有些人會將朋友圈設置為“部分好友可見”,或使用兩個微信號。對這些破解之策,不少用人單位心知肚明,有時加大檢查力度。到了這個份上,類似強制推廣方式效果甚微,甚至很容易適得其反。

為宣傳公司活動,以“勸退”來威脅員工曬出私密度極高的夫妻或情侶合影的要求,使該美容機構(gòu)一時淪為笑柄。但此事顯然不能只當成個笑話來看待,因為鬧劇背后包含著殘酷的職場現(xiàn)實:很多員工不得不接受不合理的要求。強制員工秀恩愛事件之所以在輿論場激起一片漣漪,恰恰是因為此事刺痛了網(wǎng)友們在類似情境中的敏感神經(jīng)。

自媒體時代,很多用人單位都重視發(fā)揮員工的力量進行推廣宣傳,員工的朋友圈被侵占后已不再屬于私人花園。而且,這種在虛擬空間侵犯勞動者權(quán)益的問題具有一定的隱蔽性,尚未引起監(jiān)管部門的足夠重視。遏制這股不良風氣,顯然不能依靠員工的個人抗爭,相關(guān)部門應創(chuàng)新監(jiān)管方式,跟上形勢發(fā)展要求,向用人的單位的“越界”行為亮劍,從而讓有類似做法的用人單位三思而后行。

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