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深汕要再造一個深圳 新城崛起帶動人才渴求
“發(fā)展太快了!簡直日新月異，感覺自己正在見證和參與歷史。”最近，第一財經(jīng)記者采訪時，很多在深汕特別合作區(qū)(下稱“深汕特別區(qū)”)工作的年輕人如是感嘆這座新城的崛起速度。
在這個深圳以東80公里的熱土上，越來越多的企業(yè)正在進駐，施工項目隨處可見。不過，隨著落地項目數(shù)量的與日俱增，對人才的需求問題開始顯現(xiàn)。
據(jù)第一財經(jīng)記者了解，已經(jīng)有很多企業(yè)進駐深汕特別區(qū)，其中一些項目已經(jīng)投產(chǎn)，這些在建項目和投產(chǎn)的項目產(chǎn)生了招人的需求，尤其是當?shù)仉y以滿足、需要一定技術含量的崗位。
未來，隨著更多的項目落地，人才需求可能會激增。此外，雖然進駐深汕特別區(qū)的企業(yè)大多是資金和技術密集型，對普工的需求量不太大，但是在用工總量增加的帶動下，普工崗位也可能會面臨緊缺局面。
更多企業(yè)布局
深汕特別區(qū)位于汕尾市海豐縣，距廣州200公里、深圳60公里、香港82海里，包括鵝埠、小漠、鲘門、赤石四鎮(zhèn)，總面積468.3平方公里。
2011年2月11日，廣東省委、省政府批復《深汕(尾)特別合作區(qū)基本框架方案》，正式成立深汕特別區(qū)。這一年，深汕特別區(qū)開始了招商工作。
第一財經(jīng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，2014年，深汕特別區(qū)開始舉辦專門的投資環(huán)境推介會進行招商，剛開始簽約的企業(yè)不多。
2015年是個重要的轉(zhuǎn)折點。2015年1月，廣東省政府明確深汕特別區(qū)財政體制參照順德模式，由省直管。7月23日，廣東省政府常務會議審議通過了《廣東深汕特別合作區(qū)管理服務規(guī)定》，深汕特別區(qū)的運作有了“基本法”。之后，簽約的企業(yè)數(shù)量逐步增多，深汕特別區(qū)在精準招商和全產(chǎn)業(yè)鏈招商上更進一步。
2016年則是深汕特別區(qū)大豐收的一年，知名企業(yè)密集簽約。隨著可選擇項目的增加，2017年深汕特別區(qū)很少舉辦專門的投資環(huán)境推介會，但仍有大量企業(yè)密集奔赴深汕特別區(qū)考察，尋求合作空間;與此同時，深汕特別區(qū)內(nèi)部分開工較早的項目也迎來了竣工季，并開始正式投產(chǎn)。
截至2017年年底，已經(jīng)簽約的企業(yè)名單中大腕云集：華為、華潤、騰訊、深業(yè)集團、深圳特區(qū)建發(fā)集團、深圳振業(yè)集團、深圳賽格、深圳天健、鹽田港(000088,股吧)、中交城投、中城建、中廣核和恒大等。
2018年到來，大批企業(yè)來到深汕特別區(qū)尋找商業(yè)機會。不過，它們的先行者——已經(jīng)順利進駐深汕特別區(qū)的企業(yè)正在加速將商業(yè)機會落地。
當?shù)匾晃还俜饺耸繉Φ谝回斀?jīng)記者表示，目前已經(jīng)簽約的企業(yè)很多，涉及的產(chǎn)業(yè)鏈條廣，除了基礎配套，還有新能源、新材料、生物制藥、大數(shù)據(jù)等。
這些已簽約企業(yè)頗有緊迫感，大部分已經(jīng)在建項目或是已拿了地準備建項目。上述人士說：“在建的項目有四五十個，其中部分項目已經(jīng)投產(chǎn)了。接下來，我們會繼續(xù)引進一些能起帶動作用的龍頭企業(yè)。”
據(jù)深圳媒體報道，截至目前，深汕特別區(qū)已引進建設產(chǎn)業(yè)項目65個，已供地項目59個，其中竣工投產(chǎn)11個，主體施工25個，樁基建設9個，已落地但未動工14個。
人才需求逐漸井噴
企業(yè)的紛紛進駐，帶來的是人才需求逐漸井噴。
4月14日至15日，由國家外國專家局、深圳市政府主辦的第十六屆中國國際人才交流大會在深圳舉行，深汕特別區(qū)首次與深圳10個區(qū)一道參展亮相。
在展會上，深汕特別區(qū)管委會與21家區(qū)內(nèi)已經(jīng)或即將投產(chǎn)企業(yè)帶來了共506個就業(yè)崗位，涉及建筑、新能源、先進制造、醫(yī)學、光通信、新材料等11個行業(yè)，包含高級軟件工程師、財務總監(jiān)、銷售總監(jiān)、法務總監(jiān)、研發(fā)工程師、結(jié)構工程師、儲備干部等。
深汕特別區(qū)管委會相關負責人介紹，深汕特別區(qū)各企事業(yè)單位對人才的需求十分迫切。不過，招人并非易事。
14日下午1：30左右，在招聘會現(xiàn)場，深圳一家能源再生技術公司正在招機械、機械設計、自動化等領域的工程師。大部分崗位對應聘者均有學歷和工作經(jīng)驗的要求，比如本科工作三五年以上，等等。
展會第一天通常是投簡歷最多的一天，但是當天上午只收到四五份簡歷，這讓招聘人員有點沮喪。“可能是因為我們招聘的崗位多是需要一定的學歷和經(jīng)驗，而這樣的人基本上都已經(jīng)或計劃結(jié)婚生子了，雖然我們給出的年薪是20萬~30萬元，還算比較高，但是他們不太愿意離開家人搬去一個陌生的地方。”她說。
隔壁的一家基建企業(yè)的人氣則與他們有冰火之別。因為展位前排著長長的應聘隊伍，兩位招聘人員在忙碌了半天后，擔心當眾吃飯不雅觀，饑腸轆轆的他們端著盒飯挪到了附近一處無人的展位上大快朵頤。
雖然人氣很旺，但是在談到招聘狀況時，其中一位招聘人員仍是有顧慮。他告訴第一財經(jīng)記者，因為業(yè)務拓展的需要，他們這次招十幾個人。當天收到的簡歷是不少，但可能是因為當天放出來的崗位很多，而根據(jù)此前的招聘經(jīng)歷，“有多少求職者真的會過去，不好說”。
據(jù)第一財經(jīng)記者了解，深汕特別區(qū)內(nèi)已經(jīng)或?qū)⒁懂a(chǎn)的企業(yè)，部分是從總部調(diào)骨干員工駐點到深汕特別區(qū)。也有一些企業(yè)，比如說建筑類，需要的高端技術人員的數(shù)量大，總部調(diào)人已經(jīng)滿足不了了，只能從外面招人補充。
分兩步走解決用人問題
用人難是個全國普遍的問題，中國(深圳)綜合開發(fā)研究院公共經(jīng)濟研究所所長阮萌對第一財經(jīng)記者表示。此外，進駐深汕特別區(qū)的企業(yè)大多是資金和技術密集型企業(yè)，不是勞動密集型企業(yè)，“這些企業(yè)更多的是需要專業(yè)技術人才或經(jīng)驗豐富的管理人才，而這樣的人才在當?shù)仉y以招到。在當?shù)乇容^容易招到的是普工，目前普工用工矛盾還不明顯”。
中國城市經(jīng)濟專家委員會副主任宋丁告訴第一財經(jīng)記者，深汕特別區(qū)處在開發(fā)初期，與周邊大城市相比，生活和工作等各種條件都有比較大的距離，招人難的問題可能會持續(xù)幾年。
一方面是現(xiàn)已建成的企業(yè)招人面臨挑戰(zhàn)，另一方面是更多的企業(yè)正在加速產(chǎn)業(yè)落地。
4月8日，深汕特別區(qū)管委會主任產(chǎn)耀東在會見去當?shù)乜疾斓钠髽I(yè)時表示，2018年是深汕特別區(qū)的基層基礎全面建設年，正積極推動產(chǎn)業(yè)項目落地、強化基礎配套設施建設、完善民生保障。
可以預見的是，隨著深汕特別區(qū)內(nèi)更多的入駐企業(yè)建成和投產(chǎn)，人才需求會激增。而該區(qū)域現(xiàn)有人口是7.65萬人，未來即便是普工，也可能會面臨緊缺的局面。
阮萌建議，將深汕特別區(qū)的建設劃為前期和后期，分兩步走：在前期，人才兩頭跑，比如說周末住在深圳，平時在深汕特別區(qū)工作。在后期，在深汕特別區(qū)的配套建設完成后，就要吸引人才落戶，扎根于此。
“除了住房，最根本的就是要解決教育和醫(yī)療問題。而且，生態(tài)環(huán)境等要素也要上去。”她說。
目前，針對深汕特別區(qū)，廣東省、深圳市均已出臺相關的扶持政策，包括人才將享受深圳市人才入戶安居、補貼等有關政策福利待遇，符合條件的高層次人才可以享有相應補貼等。深汕特別區(qū)也在研究出臺引進、留住優(yōu)秀人才的薪酬、晉升、住房、入戶、子女入學、醫(yī)療等保障政策。
