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國家廣電總局：對違法違規(guī)從業(yè)人員實施行業(yè)懲戒
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國家廣電總局網站10日公布《全國廣播電視和網絡視聽“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》(下稱《規(guī)劃》)。其中明確，支持國有控股廣電上市公司依法合規(guī)開展股權激勵；對從業(yè)行為進行行業(yè)規(guī)范，對違法違規(guī)從業(yè)人員實施行業(yè)懲戒。
《規(guī)劃》提出，加強高層次人才隊伍建設。大力培養(yǎng)引進一大批站在大數據、云計算、物聯網、區(qū)塊鏈、人工智能、元宇宙等科技發(fā)展最前沿，進行方向性、全局性、前瞻性思考，掌握未來電視技術走向的戰(zhàn)略科學家。
《規(guī)劃》要求，加強視聽新媒體人才培養(yǎng)。建立完善網絡視聽從業(yè)人員教育培訓機制，強化網絡視聽播音員主持人、網絡主播、網絡視聽內容審核員等網絡視聽從業(yè)人員思想引領、文化培育、道德建設和專業(yè)能力提升。
強化網絡視聽從業(yè)人員規(guī)范管理，堅持依法管網治網，不斷加強網絡視聽播音員主持人、網絡主播、網絡視聽內容審核員等新型人才隊伍建設，樹立行業(yè)新風正氣，營造向上向善的清朗網絡視聽空間。
深化人才發(fā)展體制機制改革方面，《規(guī)劃》指出，著力破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項“四唯”現象，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。鼓勵國有廣電企業(yè)開展多種方式的中長期激勵措施，推動建立符合廣播電視和網絡視聽行業(yè)特點的薪酬分配制度。支持國有控股廣電上市公司依法合規(guī)采用股票期權、限制性股票等方式對董事、高級管理人員、核心技術(業(yè)務)人員開展股權激勵。
完善廣播電視和網絡視聽人才培養(yǎng)體系方面，《規(guī)劃》提出，加強專業(yè)能力培養(yǎng)，開設高層次人才輪訓班，實施中青年骨干人才專業(yè)研修計劃。大力開展專業(yè)技術人才的繼續(xù)教育，構建人才終身教育體系。健全導演、編劇、制片人、演員、經紀人等創(chuàng)作領域從業(yè)人員常態(tài)化培訓機制，鼓勵支持廣播電視和網絡視聽機構開展崗位技能培訓。鼓勵新聞采編人員與經營管理人員雙向崗位交流，鼓勵新媒體人才和傳統(tǒng)媒體人才雙向交流，鼓勵傳統(tǒng)媒體人才向全媒體人才轉型，培養(yǎng)一批適應大視聽發(fā)展格局需要的復合型人才。
此外，《規(guī)劃》要求，加大對專家人才的保障力度，努力提高青年人才、高層次人才在落戶、住房、子女入學、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的保障水平。積極做好網絡主播、網絡視聽主創(chuàng)、獨立制片人、獨立演員等新文藝群體工作，建立落實教育引導、培養(yǎng)培訓、管理服務等制度，著力提高新文藝群體政治素質、導向意識、把關能力和專業(yè)水平。健全從業(yè)人員規(guī)范管理體制機制，加強職業(yè)道德委員會建設，對從業(yè)行為進行行業(yè)規(guī)范，對違法違規(guī)從業(yè)人員實施行業(yè)懲戒。(中新經緯APP)
