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環(huán)球觀點：V觀財報｜員工持股計劃不設考核指標且“低價” 通源石油收函
(資料圖)
因員工持股計劃受讓股份價格大幅低于回購均價及股票市價，且未設定任何業(yè)績考核指標等，深交所向通源石油下發(fā)關注函。
9月30日晚間，通源石油披露《第一期員工持股計劃(草案)》(以下簡稱“草案”)等公告，草案顯示，本期員工持股計劃擬受讓的股份總數不超過290萬股，占公司當前股本總額的0.53%；受讓價格為1元/股，股份來源為回購股份，回購最低成交價為4.3元/股；參與本期員工持股計劃的員工人數為128人，其中8人為公司董監(jiān)高。
關注函指出，《草案》顯示，本期員工持股計劃未設置業(yè)績考核指標，鎖定期為12個月。通源石油2022年上半年實現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤0.12億元，同比減少32.70%。通源石油8名董監(jiān)高(含1名監(jiān)事)參與本期員工持股計劃，擬認購份額占員工持股計劃總份額的35.86%。
對此，要求說明員工持股計劃未設定任何業(yè)績考核指標的主要考慮，是否能達到員工持股計劃提及的“搭建公司核心員工與全體股東的利益共享和風險共擔機制”的目標，是否符合公司當前業(yè)務發(fā)展和業(yè)績提升要求。
說明監(jiān)事張園在公司日常經營的具體職責，對公司日常經營、客戶拓展是否存在重要影響，并說明將監(jiān)事納入員工持股計劃的原因及必要性。
并說明本期員工持股計劃是否存在向特定對象輸送利益的情形，是否為變相的股權激勵計劃，是否存在規(guī)避《上市公司股權激勵管理辦法》關于激勵對象、授予價格、分期解除限售等相關要求的情形。
此外，關注函還要求說明本期員工持股計劃受讓股份價格的確定依據及合理性，受讓價格大幅低于回購均價及股票市價是否符合《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中“盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等”的基本原則，公司擬采取何種措施進一步實現(xiàn)公司、股東和員工利益的一致性，同時切實保障公司股東尤其是中小股東利益。
二級市場方面，通源石油股價11日收跌1.81%，報4.33元/股。(中新經緯APP)
