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加薪4%！日本工會敲定春斗方針
中新經(jīng)緯12月2日電 據(jù)日本共同社報道，日本工會總聯(lián)合會2日在千葉縣內召開會議，正式敲定2022年春季勞資談判(春斗)方針，要求基本工資一律上調月薪的“2%左右”。包括2%定期漲薪在內，力爭實現(xiàn)合計加薪4%左右。這是工會總聯(lián)合會連續(xù)7年要求基本工資漲2%左右。
據(jù)報道，日本工會總聯(lián)合會會長芳野友子就日本薪資水平表示，“很難說對勞動者進行了合理分配。工會有必要積極爭取對人員的投資?！?/p>
報道稱，不少企業(yè)因疫情影響，業(yè)績復蘇遲緩。工會總聯(lián)合會考慮到不同行業(yè)復蘇進度各異，在談判方針中寫入“努力實現(xiàn)各行業(yè)最大限度‘上調’”的表述。預計有的企業(yè)將迎來艱難談判。
據(jù)報道，為消除不同雇用形態(tài)間的收入差距，要求各企業(yè)內部最低工資標準為“時薪1150日元(約合人民幣65元)以上”，較2021年春斗多出50日元。一旦勞資雙方簽訂協(xié)定，無論何種雇用形態(tài)，均適用企業(yè)內最低工資標準。
報道還稱，春斗通常在1月前后事實上啟動，3月是大型企業(yè)集中給出答復的關鍵時刻。2021年春斗中面對基本工資和定期漲薪合計約4%的加薪要求，企業(yè)平均漲薪幅度為1.78%，金額為5180日元。
今年10月19日，日經(jīng)中文網(wǎng)曾報道，日本人的年收如停滯30年。按國家來比較經(jīng)合組織匯總的年收入數(shù)據(jù)，可以看到日本30年來基本持平。按實際購買力平價(2020年按美元換算)來看，與30年前相比，日本僅增長4%至3.9萬美元，而美國則增長48%至6.9萬美元，經(jīng)合組織平均值大幅增長33%至4.9萬美元。
報道稱，在日本要求企業(yè)加薪的呼聲越來越大，而現(xiàn)實中并不容易實現(xiàn)。雖然企業(yè)不斷提高盈利能力，例如四分之一的上市企業(yè)4～6月期的凈利潤創(chuàng)出最高，但不可否認的是依賴外需。雖然日企海外當?shù)胤ㄈ说匿N售額在20年里擴大到了2.2倍，但日本國內只增長了7%。在增長遲滯的日本國內，一直無法提高工資。(中新經(jīng)緯APP)
