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落實彈性作息需要彈性管理
(資料圖片)
日前，國家發(fā)展改革委發(fā)布了《復和擴大消費的措施》，其中為豐富文旅消費而提出的“鼓勵彈性作息”，是涉及人群最廣，受關注度最高的措施之一，也被很多網(wǎng)民稱為“有溫度”的措施。
擴大消費是當下促進經(jīng)濟回升向好的重要手段，促進消費增長不僅需要供給側的提質升級，更離不開消費側的主觀消費意愿。激發(fā)主觀消費動能的基礎，是讓消費者有更多可支配的收入和時間。無論是中央經(jīng)濟工作會議，還是全國兩會，都明確提出“多渠道增加居民收入”促進消費能力，而此次恢復和擴大消費措施的通知提出“鼓勵彈性作息”等增加消費時間的措施，則是對拓寬消費條件的有益補充。
彈性作息，是指一種靈活的工作時間安排，旨在促進員工個人需求和工作需求之間的平衡。與傳統(tǒng)的剛性作息相比，彈性作息極大增強了個人對時間的可支配性，因靈活調整而產(chǎn)生的富余時間，將在一定程上增加人們休閑、購物、旅游時間。可以說，落實彈性作息，對于擴大消費有著不容小覷的作用。
落實彈性作息需要彈性管理，而實施彈性管理，遠比我們想象的要復雜，不僅需要靈活的制度，還要有務實的態(tài)度。
落實彈性作息需要時代的眼光和觀念。在互聯(lián)網(wǎng)空前發(fā)達的今天，不少行業(yè)只要有網(wǎng)絡、電腦就可以辦公，比如軟件、設計、創(chuàng)作等工種，就無需把時間、精力成本浪費在上下班路上。很多此類行業(yè)的實踐證明，讓員工靈活地掌控時間有助于提高工作效率。這些單位應把考核權重放在員工是否保質保量完成工作任務上，而不必固守“坐班打卡”等傳統(tǒng)的考勤制度。
落實彈性作息不能一刀切，而是要依據(jù)實際需求校準尺度。比如一些生產(chǎn)制造企業(yè)，特別是一些保障公共服務的窗口行業(yè)，可通過增加輪休、換休頻次等方式，確保生產(chǎn)作業(yè)不“掉線”，窗口服務不“縮水”，從而增強實行彈性作息制度的可行性。
落實彈性作息的難點在于企業(yè)尤其是中小企業(yè)。由于經(jīng)營壓力大，包括帶薪休假在內的彈性作息背后，是企業(yè)更高的人力成本和管理成本；另一方面，處于勞資關系中“弱勢”一方的勞動者，在作息時間方面并無太多的“議價權”，在這樣的情況下，就需要相關部門拿出實惠鼓勵企業(yè)實施彈性作息。比如，給予一定的稅收優(yōu)惠或降低社保成本等措施，以減輕企業(yè)壓力，讓企業(yè)敢放假、員工敢休息。
從“鼓勵彈性作息”受到熱捧，可以看出人們對擁有更多休閑時間的期盼，這不僅是提高人民群眾獲得感、幸福感的需要，也是擴大消費、提振經(jīng)濟的需要，相關部門應以彈性管理推動彈性作息的落實。
