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量化圈再現人才紛爭 偶然還是行業(yè)成長“必經之痛”？
近日，一篇前員工吐槽概率投資的“小作文”在業(yè)內不脛而走，前員工還在“小作文”中勸誡獵頭不再為概率投資推薦人才。對此記者采訪概率投資獲悉，該前員工因業(yè)績不及預期且不配合公司建議，自愿離職。值得一提的是，今年以來，量化私募行業(yè)人才紛爭不斷，在多位業(yè)內人士看來，經過行業(yè)的快速發(fā)展，人才不斷擴容后，人才治理已成為各家量化私募需要重新審視和完善的重要一環(huán)。
近日，一位概率投資前員工在個人社交平臺上發(fā)布內容稱：“公司投研體系八股文模式、結構化思考、文科生量化，做阿爾法、做T0策略的PM（項目負責人）都不要去，獵頭也不要給概率推薦人才了?！?/p>
(資料圖)
對此，概率投資相關人士向記者坦言，該離職員工并非公司關鍵、核心崗位人員，該員工入職7個月以來，因業(yè)績不及預期，其策略一直沒能過會進入實盤測試，公司曾與其溝通，希望其做出一些學習和改變，但該員工不愿配合，因此自愿提出離職。
中國證券投資基金業(yè)協(xié)會信息顯示，概率投資于2020年12月完成私募基金管理人登記，是一家量化私募投資機構，目前管理規(guī)模在20-50億元區(qū)間，投研團隊共33人。
事實上，這并非量化私募行業(yè)今年第一次出現人才糾紛或人員流失。
今年4月，量化私募圈一則“某頭部量化股票團隊集體出走”的消息就曾備受關注。
對此，千象資產相關人士透露：“春節(jié)后有一位研發(fā)人員離職，不過單一研發(fā)人員的離職對公司策略和業(yè)績影響不大?！卑樫Y管也表示，去年以來個別投研員工離職，離職的員工主要負責一些細分方向的研發(fā)，而且策略的所有代碼歸屬于公司，由投資總監(jiān)統(tǒng)一管理整合。
今年一季度，銳天投資還以侵害技術秘密為由將幻方量化訴諸公堂，起因則是銳天投資一位核心員工離職后加入了幻方量化旗下的積冪信息科技。中量投資產和其前員工汪沛的糾紛亦是引發(fā)行業(yè)高度關注。
在多位業(yè)內人士看來，2019年以來，量化私募迎來“狂飆式”發(fā)展，行業(yè)管理規(guī)模超過萬億元，相關人才團隊也快速擴張，多家頭部私募梯隊的員工數量已經超過100人。因此，看起偶然的一起起人才紛爭背后，是行業(yè)亟待人才治理水平的現狀。
排排網財富研究部副總監(jiān)劉有華表示，未來量化私募的競爭是人才之爭、技術之爭，要留住優(yōu)秀的策略研發(fā)人才，管理人不僅要提供有競爭力的薪酬和股權激勵，更要“走心”，關注人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供順暢的晉升路徑，并營造和諧的工作氛圍。
對于提升人員穩(wěn)定性，蒙璽投資也認為，首先，要通過清晰透明的晉升機制和分配機制，滿足人才的多元化需求，構建人才梯隊，盡力將人員變動的可能性降低，目前包括蒙璽投資在內的國內量化機構都設置了合伙人計劃，與核心員工共享公司發(fā)展結果；其次，可以通過建立企業(yè)級平臺，將整個策略研究和交易進行分工模塊化（比如將數據、因子、模型、交易等環(huán)節(jié)進行分工），并提升策略端的多樣化程度，從而降低員工個體變動對公司策略及運營的影響；最后，在內部管理方面，秉持以人為本的理念，打造公司“軟實力”。
（文章來源：上海證券報·中國證券網）
