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接娃、遛狗、代考研！2021年券商員工花式拼業(yè)績眾生相
作者 | 伯懿
券商薪酬是行業(yè)的一個“?！?。2021年，有券商明文規(guī)定“炫富標準”，也不乏券商薪酬引發(fā)“限薪令”，通過各式規(guī)定勒令員工低調(diào)、避免炫富，如此看來，券商平均薪酬占領各行業(yè)薪酬鄙視鏈頂端已是不爭的事實。
但 幫忙接娃、遛狗、洗車、陪喝酒唱歌、修電腦等券商員工拼業(yè)績，甚至為業(yè)績不惜鋌而走險，每個月在一線城市卻拿著七、八千元的收入。這不免令外行人有些詫異，是什么讓券商員工薪酬相差如此懸殊？
1、券商底層員工拼業(yè)績
在多數(shù)人眼里，券商員工總與“月入過萬，甚至數(shù)萬”、“出入商務中心高檔寫字樓的白領”等掛鉤，但事實上真是這樣嗎？
隨著國內(nèi)中小券商相繼成立，頭部券商逐漸轉(zhuǎn)型向投行或資管業(yè)務發(fā)力，為了爭奪有限的客戶資源，這些底層員工不得不使出渾身解數(shù)。
據(jù) 中國檢察網(wǎng)2021年12月8日 公布的一份代替考試罪起訴書顯示，中信證券(600030.SH) 客戶經(jīng)理因為是新人，業(yè)績不佳，某位客戶向其承諾，如果同意代替客戶參加研究生招生考試，便會幫忙“拉人”提高這位員工的業(yè)績，年輕員工欣然同意了。事后，二人均 因涉嫌代替考試罪被當?shù)鼐饺”：驅(qū)彙?/strong>
資料來源：中國檢察網(wǎng)
按時下班或已成為券商員工無法觸及的“幻想”。
2021年12月21日，據(jù)五礦證券內(nèi)部的一則聊天記錄顯示，固定收益部的兩名員工因周五晚上過早休息，未約客戶拓展業(yè)務，“九點在家敷面膜被抓到”，被罰抄材料。
雖后續(xù) 五礦證券回應稱，“不存在‘微信視頻抽查員工’的行為，系同事之間通話時，當事人順口提及其‘在敷面膜’?！辈⒈硎荆跋嚓P部門有在每周五進行業(yè)務盤點的慣例，本次盤點工作，在溝通上確有不妥之處，公司已要求該業(yè)務部門領導牽頭進行整改。”
另據(jù)曾經(jīng)一家證券公司的經(jīng)紀人陳曦表示，“資深的客戶經(jīng)理手頭往往有幾千萬資金的大客戶，如果客戶經(jīng)理的學歷水平足夠高，客戶有可能會要求客戶經(jīng)理給自己家的孩子補課。證券營業(yè)部的零售業(yè)務很少存在這種情況，但是證券經(jīng)紀人們需要在上班之外的時間進行電話營銷，客戶不勝其擾，這時難免要面對客戶的冷臉。”
券商行業(yè)普通員工拼業(yè)績事件遠不止于此，幫忙接娃、遛狗、洗車、陪喝酒唱歌、修電腦等新聞，也頻頻沖上熱搜。這也正好印證了一位網(wǎng)友的話，“外人看你好像是金融業(yè)精英，其實就是個慘兮兮的銷售?！?/p>
2、薪酬差異的本質(zhì)源于業(yè)務結(jié)構
據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，在已公布2020年人均薪酬的40家券商中，平均年薪為53.62萬元，平均每月收入約4.47萬元。但對于券商底層員工而言，這種高薪叫別人家的。
數(shù)據(jù)公布后，很多網(wǎng)友第一反應是“我被平均了”。也有行業(yè)人士對薪酬計算存在疑問，“這算法專業(yè)嗎？”
人均薪酬并不代表券商員工實際待遇， 在券商工作，不同部門、職級以及項目提成，都導致員工薪酬相差懸殊，而券商經(jīng)紀業(yè)務員工薪酬遠遠低于其他部門。
券商經(jīng)紀業(yè)務員工薪酬低主要在于，一是券商拉客戶開戶萬分之一點六、萬分之一點七的低傭金，導致員工到手提成越來越少。因此，券商經(jīng)紀業(yè)務員工只能試圖轉(zhuǎn)型，而數(shù)據(jù)也驗證了券商經(jīng)紀業(yè)務從業(yè)人員數(shù)量正在加速下滑。
據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，截至目前，129家證券機構中，以營銷獲客為主業(yè)的證券經(jīng)紀人數(shù)量已經(jīng)降至5.8萬人。而2017年，這一崗位全行業(yè)人數(shù)曾高達9萬人。
北、上、廣地區(qū)，證券營業(yè)部數(shù)量逐漸因交易收入減少，面臨名義上的“虧損“，這也讓“以證券經(jīng)紀人打天下”的時代謝幕，而“以投顧服務為抓手的財富管理”新時代正在徐徐拉開帷幕。
仍然以證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)為例，截至目前，以財富管理為主的投資顧問人員最多，共計6.83萬人。
天風證券非銀團隊認為，券商財富管理的核心優(yōu)勢是顧問能力，基金投顧是券商財富管理的核心抓手。專業(yè)的投顧人員及體系+優(yōu)勢的投研能力，是券商財富管理的核心優(yōu)勢。
在去年金融人才市場上，券商招兵買馬滿足投顧業(yè)務和FOF（是指專門投資于其他基金，如貨幣基金、債券基金、股票基金、私募股權基金等） 業(yè)務需求。
截圖來源：網(wǎng)絡
3、計算和支付方式也是造成薪酬差異的原因
平均薪酬的計算公式，即平均薪酬=應付職工薪酬/員工數(shù)量。按照目前企業(yè)會計準則要求，券商應該將支付給員工的各種薪酬福利（不僅包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利，而且也包括五險一金、補充醫(yī)療保險等）計入“應付職工薪酬”科目的增加額，實際發(fā)放時進行抵減。但注意的是，計提不等于實際發(fā)放，還有因績效考核制度會形成延期或分期發(fā)放，不過按照每個會計期配比原則，應該在費用上視作當年的薪酬支出。
對于員工數(shù)量的核算，因編外人員或者經(jīng)紀人沒有計算在內(nèi)而有很大差異，這就產(chǎn)生了經(jīng)紀體量大致接近的券商計算的人均薪酬差異較大的現(xiàn)象。
比如 招商證券，2020年年報披露的“在職員工的數(shù)量”合計是9230人，比同期中信證券足足少了1萬人，比廣發(fā)證券的員工總數(shù)少了3000人左右，原因是大量的經(jīng)紀人沒有被計算在內(nèi)。
據(jù)招商證券內(nèi)部人士表示：“招商證券屬于人少、單產(chǎn)比較高的公司，以前老營業(yè)部才70多個，現(xiàn)在新設的多數(shù)是二級部，每個營業(yè)部5個編制而已。而其他靠前的券商老營業(yè)部太多，人數(shù)肯定多，老營業(yè)部編制一般20個左右，經(jīng)紀人數(shù)量就差異很大?！?/p>
據(jù)“券商中國”報道稱，“招商證券有超3400位證券經(jīng)紀人，這些經(jīng)紀人當然要算薪酬的，加起來實際需要支付薪酬的人員就有超12600人，這樣一來人均81萬是不可能的了，這樣平均薪酬自然就被拉低了?！?/p>
對此，一位經(jīng)紀人曾表示：“我們這些編外經(jīng)紀人的工資，平均至少有五六個經(jīng)紀人掛靠在一個正式員工身上，那樣一看那個正式員工工資確在高得離譜，所以納很多稅，可是苦的是我們，我們連五險一金也沒有，還要納很多稅。這才是券商的真實情況?！?/p>
券商員工高薪與業(yè)務結(jié)構有直接關系，也僅是券商行業(yè)的一小部分群體，底層員工更應該被關注。歡迎后臺留言發(fā)表你的看法!
