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1、主要是行為實施人和實施方式不一樣。

(資料圖)

2、辭職——行為主體是勞動者，受體是用人單位。

3、勞動者方提出解除勞動合同交辭職。

4、“責令辭職”是一種不恰當?shù)男袨?，行為倒置，即用人單位責令勞動者辭職。

5、責令辭職是用人單位推卸責任，降低用工費用的一種方式。

6、在用人單位沒有違法行為的情況下，勞動者辭職，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

7、撤職——行為主體是用人單位，受體是勞動者。

8、是用人單位撤銷勞動者目前擔任的職務，但雙方未解除勞動關系。

9、解聘——行為主體是用人單位，受體是勞動者，與辭職向反。

10、解聘分為依法解聘和違法解聘兩種。

11、依法解聘是指依照《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動關系，多數(shù)情況下應支付經(jīng)濟補償金。

12、非法解聘是指按照《勞動合同法》規(guī)定，不能解除勞動關系，而強行終止的行為，按照《勞動合同法》第87條規(guī)定，勞動者可以主張違法解除勞動關系的雙倍經(jīng)濟補償。

13、開除——行為主體是用人單位，受體是勞動者。

14、一般是在勞動者嚴重失職、嚴重違法規(guī)章制度等情況下，用人單位依法解除勞動關系，切不需要支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金。

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