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聯(lián)想和聯(lián)想前副總裁常程的競業(yè)協(xié)議糾紛又有了新的進展。中新經(jīng)緯記者10日從知情人士處獲悉，10月9日，北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會發(fā)布了有關(guān)聯(lián)想集團與前員工常程的勞動仲裁結(jié)果。其裁決結(jié)果如下：

1、常程繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);

2、常程于本裁決書生效之日起十日內(nèi)，返還聯(lián)想移動通信進出口(武漢)有限公司違反競業(yè)限制義務(wù)違約金5252821.09元;

3、常程于本裁決書生效之日起十日內(nèi)，返還聯(lián)想移動通信進出口(武漢)有限公司2020年1月競業(yè)限制補償金72955.85元(稅前);

4、駁回聯(lián)想移動通信進出口(武漢)有限公司其他仲裁請求。

這起糾紛起因是常程“無縫銜接”從聯(lián)想跳槽至小米。2019年12月31日，聯(lián)想前副總裁、中國區(qū)手機業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人常程宣布已從聯(lián)想集團離職。隨后2020年1月2日迅速入職小米集團，擔(dān)任小米集團副總裁，負(fù)責(zé)手機產(chǎn)品規(guī)劃。

彼時，聯(lián)想集團表示，公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。

2020年9月17日，聯(lián)想集團表示，關(guān)于常程違反競業(yè)限制義務(wù)糾紛一事，該案已經(jīng)在北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會進行了多次庭審。由于常程不認(rèn)可其本人簽字的真實性，經(jīng)仲裁委員會指派，法大法庭科學(xué)技術(shù)鑒定研究所已對常程2017年7月24日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》進行鑒定，鑒定結(jié)論顯示確系常程本人簽字。聯(lián)想稱，對最后判決結(jié)果充滿樂觀，相信法律會給出公正的評判。

2020年9月21日，聯(lián)想集團對“前副總裁常程跳槽小米一事”再次作出回應(yīng)。聯(lián)想稱，自2017年限制性協(xié)議簽署之日起，在常程離職前24個月內(nèi)，聯(lián)想共計向常程支付了競業(yè)限制的股權(quán)對價500余萬元。常程離職后，聯(lián)想亦向其支付了競業(yè)限制經(jīng)濟補償。聯(lián)想表示，已向仲裁庭要求常程返還股權(quán)激勵金額、支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金、并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

針對10月9日仲裁結(jié)果，小米公司方面暫無回應(yīng)。

針對競業(yè)協(xié)議，勞動法專家楊保全此前在接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時表示，競業(yè)協(xié)議是指員工在入職或在職期間，通過與公司簽訂勞工合同附加競業(yè)限制條款，或者保密協(xié)議附加競業(yè)限制條款，或者單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議的方式，對員工在離職之后不到競爭性行業(yè)工作進行特殊約定。一個人有沒有競業(yè)限制協(xié)議，要看他是否與公司簽署過相關(guān)協(xié)議。

楊保全表示，競業(yè)限制條款一般來說會有時間限制。“在實踐中，競業(yè)限制好比貓捉老鼠的游戲，有時候員工和用人單位雙方互相隱藏。從法律的角度，我們應(yīng)當(dāng)遵守基本的協(xié)議約定，如果一個人拿著前公司競業(yè)限制補償，到新公司去工作，有違誠信，也要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。”楊保全說。