近日,裁判文書網(wǎng)一則判決書顯示,國(guó)海證券山東分公司旗(金麒麟分析師)下營(yíng)業(yè)部一員工被公司以曠工為由辭退。員工向公司索要未發(fā)的1個(gè)月工資,法院因公司未能舉證實(shí)際曠工天數(shù)判決補(bǔ)發(fā)欠薪。
2013年1月23日王某某與國(guó)海證券濟(jì)南濟(jì)安街證券營(yíng)業(yè)部簽訂了勞動(dòng)合同,合同期間為2013年1月23日至2014年3月31日。2016年2月29日,濟(jì)南濟(jì)安街證券營(yíng)業(yè)部變更名稱為濟(jì)南歷山路證券營(yíng)業(yè)部。
社保繳納記錄顯示,2013年3月至2018年12月國(guó)海證券濟(jì)南濟(jì)安街證券營(yíng)業(yè)部為王某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2015年4月1日王某某前往到國(guó)海證券德州齊河縣黃河大道證券營(yíng)業(yè)部處工作。2018年11月14日國(guó)海證券山東分公司作出關(guān)于王某某缺勤情況的通知,并通過郵寄通知到王某某,王某某于2018年11月15日簽收郵件,2018年12月21日,國(guó)海證券德州齊河縣黃河大道證券營(yíng)業(yè)部作出與王某某解除勞動(dòng)合同的通知,通知中明確雙方勞動(dòng)關(guān)系于2018年12月25日解除,并扣發(fā)了王某某2018年12月1日至2018月12月25日的工資11830元。
王某某向法院提起了訴訟。一審法院審理后認(rèn)為,王某某與國(guó)海證券營(yíng)業(yè)部之間簽訂了勞動(dòng)合同,雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,并向王某某支付2018年11月份的工資。國(guó)海證券以王某某曠工為由,雖然于2018年12月25日解除了與原告的勞動(dòng)合同關(guān)系,但雙方在2018年12月25日之前仍然存在勞動(dòng)合同關(guān)系。因此,國(guó)海證券扣發(fā)王某某2018年12月1日至2018年12月25日的工資11830元,理由不充分,其辯解理由不予采信。
法院一審判決國(guó)海證券濟(jì)南歷山路證券營(yíng)業(yè)部、德州齊河縣黃河大道證券營(yíng)業(yè)部、山東分公司支付原告王某某工資11830元,由國(guó)海證券濟(jì)南歷山路證券營(yíng)業(yè)部、德州齊河縣黃河大道證券營(yíng)業(yè)部、山東分公司共同負(fù)擔(dān)。
對(duì)于這一判決結(jié)果,國(guó)海證券濟(jì)南歷山路證券營(yíng)業(yè)部、德州齊河縣黃河大道證券營(yíng)業(yè)部、山東分公司對(duì)上述判決結(jié)果不滿,提起上訴。歷山路營(yíng)業(yè)部、山東分公司認(rèn)為,王某某是與齊河路簽訂的勞動(dòng)合同,因此要求支付12月工資的事宜與自己無關(guān)。
齊河營(yíng)業(yè)部處的12月份辦公場(chǎng)所的監(jiān)控視頻及外出打卡情況顯示,王某某2018年12月1日至12月24日均未到單位上班,也未向公司進(jìn)行外出報(bào)備、出差申請(qǐng)或者請(qǐng)假,且王某某2018年12月基本工資為稅前10880元,在12月曠工的情況下,不發(fā)放工資及獎(jiǎng)金。
國(guó)海證券表示,考勤打卡并到單位上班,在現(xiàn)代任何一個(gè)企業(yè)中,都是企業(yè)對(duì)員工的最基本要求,只有這樣,企業(yè)才能了解和掌握員工工作時(shí)間的表現(xiàn),才能進(jìn)行工作安排和考評(píng)。王玉榮12月份一天都沒來過單位,單位領(lǐng)導(dǎo)甚至不知道員工在哪里,在干什么,其整個(gè)人完全游離于公司管理體系之外,若對(duì)這種行為若不按公司制度規(guī)定予以懲處,不僅對(duì)公司經(jīng)營(yíng)極其不利,導(dǎo)致公司管理體系形同虛設(shè),而且對(duì)其他正常上班的員工來說也極不公平。
王某某表示,工資數(shù)額中缺少了取暖費(fèi)及其他津貼,不符合以往的工資構(gòu)成,并主張應(yīng)參照以往的工資發(fā)放明細(xì),應(yīng)該認(rèn)定為11830元。
法院二審后認(rèn)為,國(guó)海證券未能舉證王某某在2018年12月份期間的實(shí)際曠工天數(shù),則視為王某某在此期間為國(guó)海證券提供了正常的勞動(dòng)。因此二審法院駁回了國(guó)海證券的上訴,維持原判。