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厲害女性董事越多的公司越能賺錢 日企被要求積極啟用女董事
日本企業(yè)在起用女性董事方面明顯落后。近日在QUICK·FactSet的協(xié)助下進行的調查顯示，從女性董事達到1人以上的上市公司的比率來看，日本僅為20.2%，在54個國家中僅排在第49位，與女性進入社會受到嚴格限制的中東各國處在相同水平。要求積極起用女性董事的社會呼聲正在加強。日本企業(yè)需要加以應對。
以能獲得超過100家上市企業(yè)數(shù)據(jù)的54個國家為對象，將董事會中有1名以上女性董事的企業(yè)比例排出名次。
首位是挪威，達到89.4%。其次是印度(88.4%)、中國(86.2%)和以色列(84.3%)。不僅是在引進“配額制”的歐洲，中國、印度和泰國等在亞洲排名也很靠前的國家很引人注目。
日本在主要經濟體中排在最末位。在日本之下是約旦(19.8%)、科威特(16.1%)、阿拉伯聯(lián)合酋長國(14.0%)等中東各國。居最末位的沙特阿拉伯為6.3%，女性的權利和工作受到非常嚴格的限制。韓國也僅為12.8%，居第53位。
在日本，起用女性董事的行動緩慢，是因為此前存在升遷和加薪等男女待遇差距。1986年《男女雇用機會均等法》施行，但當時很多在綜合職位起用的女性很多已經退休。作為后備高管的人才很少。三井物產等企業(yè)的獨立董事小林泉指出，“需要改變年功序列(論資排輩)制度和增加人才培養(yǎng)投資”。
起用女性董事成為緊迫課題。日本在將于2018年春季修訂的《公司治理準則》中將敦促企業(yè)起用女性董事。對于致力于環(huán)保和社會責任等的企業(yè)給予積極評價的“ESG投資理念”也在加強，美國道富環(huán)球投資管理(State Street Global Advisors)等機構投資者也將是否起用女性董事作為表決權行使的判斷標準之一。
有調查顯示，女性董事的起用和盈利能力具有一定的相關性。波士頓咨詢公司(BCG)的統(tǒng)計顯示，女性董事比例超過20%的企業(yè)與低于10%的企業(yè)相比，凈資產收益率(ROE)高出4個百分點。分析認為，越是通過積極進軍海外等舉措擴大收益的企業(yè)，對于女性董事的起用越積極。
