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在單位工作多年被解除勞動合同后，市民韓先生多次與原單位就勞動合同事宜唇槍舌劍。近日，因為醫(yī)藥費的問題，韓先生又將原單位告上法庭。昨日上午，記者從石市橋西區(qū)法院了解到一起完結(jié)的勞動爭議糾紛案件，為那些給職工停繳社會保險的企業(yè)提個醒。

1986年10月份，韓先生到省會某銀行工作。2008年1月份合同到期后，銀行方面要與剛剛41歲的韓先生解除勞動關(guān)系，并于2月份停發(fā)工資，停繳社會保險。韓先生一時難以接受，隨后到仲裁委提起勞動仲裁。后經(jīng)仲裁委仲裁，裁決銀行方面與韓先生簽訂無固定期限勞動合同，繳納社會保險，支付未安排工作期間的生活費。對此，韓先生認(rèn)為銀行方面應(yīng)支付工資而不是生活費，遂向法院提起訴訟。雖然官司勝了，但雙方未就簽訂勞動合同達(dá)成一致。

2011年11月和2012年12月，韓先生兩次患病，治療共花去4萬多元，但是因為銀行方面從2008年停繳了他的社會保險，韓先生無法正常享受醫(yī)療保險待遇。今年8月份，韓先生再次到法院起訴。

橋西區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為，銀行方面應(yīng)賠償韓先生未繳納醫(yī)療保險造成的損失。參照相關(guān)規(guī)定，銀行方面未給韓先生繳納醫(yī)療保險費用超過3個月，無論單位是否給韓先生補(bǔ)繳醫(yī)療保險，韓先生本案所涉住院費用均無法報銷，故銀行方面應(yīng)賠償韓先生由此造成的損失。

關(guān)于是否加付醫(yī)藥費25%的賠償問題，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。最終，法院判決某銀行賠償韓先生因未繳納醫(yī)療保險造成的損失1.8萬余元，并加付4000余元的賠償費用。

截至9月11日，銀行方面在上訴期內(nèi)未上訴，判決生效。